Performance & Growth Marketing Manager:in (all genders)

Marketing entscheidet bei uns mit darüber, ob neue Standorte schnell ausgelastet sind und ob Patient:innen ihre Vorsorge wahrnehmen. Heute steuern wir Search und Social gemeinsam mit einer Agentur. Du übernimmst diese Kanäle, bringst Struktur in Tests und Budgetverteilung und entscheidest mit, was wir mittelfristig inhouse aufbauen.

Wie groß die Rolle wird, hängt vor allem von dir ab: Wer Performance Marketing sicher beherrscht und Lust auf mehr hat, kann bei uns in Richtung übergreifender Marketingverantwortung wachsen. Du berichtest dabei an Florian Mundle, unserem Marketing Lead.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest unsere Performance-Kanäle: Google Ads (Search, Performance Max), Meta sowie Tests auf neuen Plattformen wie TikTok.
• Du steuerst unsere Agentur – von Briefings über Reviews bis zum fachlichen Challengen von Kontostruktur, Bidding, Creatives und Attribution.
• Du verteilst das Budget über Kanäle und unsere wachsende Anzahl an Standorten, die unterschiedlich ausgelastet sind.
• Du baust eine belastbare Test-and-Learn-Systematik auf: Hypothese, Setup, Auswertung, Entscheidung.
• Du automatisierst mit KI wiederkehrende Prozesse wie Reportings, Kampagnen-Setups und Auswertungen.
• Du gestaltest unsere CRM-Kampagnen für Bestandspatient:innen mit – Recall, Reaktivierung und Vorsorgekommunikation – und kannst dieses Feld zunehmend selbst verantworten.
• Du unterstützt bei weiteren Marketingthemen: Website und Landingpages, Standort-Launches, lokale Kampagnen und Employer Branding.

Was du mitbringst

• Du hast Search- und/oder Social-Kampagnen selbst operativ verantwortet – direkt im Ad-Account, nicht nur über Agentur-Briefings – idealerweise mit einem Budget von 50.000 € pro Monat oder mehr.
• Du denkst in CAC, Funnel und Wirkung statt in CTR und Impressionen, baust deine Reportings selbst und kannst einordnen, was Attribution leisten kann und was nicht.
• Du hast mit Agenturen oder Dienstleistern zusammengearbeitet und vertrittst dort deine fachliche Position.
• Du strukturierst Aufgaben selbst und setzt eigenständig Prioritäten.
• KI-Tools gehören für dich zum Arbeitsalltag, und du hast Lust, damit Prozesse zu bauen.
• Du sprichst und schreibst Deutsch auf C1-Niveau oder höher – Ad-Copy und Patient:innen-Kommunikation sind bei uns durchgehend deutsch.

Von Vorteil, aber kein Muss

• Erfahrung mit Lifecycle- oder CRM-Kampagnen: Segmentierung, Journeys, Trigger-Logik. Welches Tool du kennst, ist zweitrangig.
• Erfahrung mit Landingpages und Conversion-Optimierung sowie Grundverständnis von Tracking und Consent (z. B. Matomo, Google Consent Mode).
• Erste Automatisierungen mit No-Code-Tools (n8n, Make, Zapier), leichten Skripten oder SQL.
• Grafische Grundkenntnisse, z. B. in Canva, um Creative-Varianten selbst zu bauen.
• Erfahrung in Healthcare oder einer anderen regulierten Branche, z. B. mit den Vorgaben des Heilmittelwerbegesetzes (HWG).
• Gute Englischkenntnisse.

Du erfüllst nicht alle Punkte? Bewirb dich trotzdem – uns ist wichtiger, wie du denkst und arbeitest, als jede einzelne Anforderung abzuhaken.

Was wir dir bieten

Das Gehalt für diese Rolle, basierend auf Erfahrung

51.000 - 69.000 Euro brutto pro Jahr plus ein attraktives ESOP Paket

Einige unserer weiteren Vorteile und Leistungen

• Fitnessstudio : Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.
• Bildungsbudget : 1.000 Euro/Jahr, das du für deine berufliche Weiterbildung und Entwicklung ausgeben kannst, z.B. für unternehmensorganisierte Sprachkurse.
• Arbeitszeiten : Flexibel – Teil- oder Vollzeit (je nach deiner Rolle).
• Arbeitsorte : Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten Home-Office-Möglichkeiten (je nach deiner Rolle).
• Urlaub : 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (dein Geburtstag).
• Verpflegungsaufwand : Wir übernehmen deine Verpflegungsaufwendungen bis zu 50 Euro/Monat über unseren Partner Hrmony.
• Swapfiets : Fahrrad-Leasing-Service, der dir hilft, gesund zu bleiben.
• Familie : Finanzielle Unterstützung von 500 Euro pro Kind, das in Kita-Betreuung ist

Bewerbungsprozess

Screening Call → Fachgespräch mit Hiring Manager → Case Study → Kennenlernen des Teams → Angebot

Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Wir sind offen für alle Menschen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.

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Posted Nov 02, 2026

"Arbeitserlaubnis"

Posted Nov 02, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation