Die Branche ist kaputt. Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet. Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen.
Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht.
Das Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview. Der Markt liegt bei 10–20 %.
Dein Job: reines Delivery.
Du bekommst die Mandate. Du lieferst die Menschen. Punkt.
Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an Stunden:
Monat 1: Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.
Monat 2: Deine erste Vermittlung ist durch.
Monat 6: Du hast 60.000 € Umsatz geliefert.
Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz und bist eine Bank in der Delivery.
Was du mitbringst
3+ Jahre Agentur-Recruiting , idealerweise bei einem kleineren Personaldienstleister. Du weißt, was Dienstleistung heißt.
Sourcing-Skills: LinkedIn Recruiter, Xing, GitHub, Stack Overflow, und Lust auf neue Tools wie Juicebox und Clay. Du findest die passiven Talente, die sonst keiner erreicht.
Biss im Interview: Du bohrst nach, bis die echte Performance auf dem Tisch liegt.
Augenhöhe: Du sprichst mit CTOs und Practice Leads als Experte, nicht als Bittsteller.
Extreme Ownership: Bei dir fällt nichts runter. Ein schweres Profil ist für dich eine Challenge, kein Grund zu jammern.
Was du bekommst
Geld, das Leistung abbildet: 50–60k Fix, 5–20 % Provision ab dem ersten Euro, 100k+ OTE für alle, die liefern.
100 % Remote, deutschlandweit: Kein Pendeln, keine Präsenzpflicht.
Tech-Stack, der arbeitet: Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und eigene Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
RC-Masterclass: Du lernst, Lebensläufe zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen
Zeitnah verfügbar? Umso besser. Schick uns dein LinkedIn-Profil und deine Placement-Zahlen der letzten 12 Monate. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
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