Kundenberater Recruiting-Prozesse & KI (m/w/d)

Dein Profil

Recruiting-Profi mit Praxiserfahrung

• 6–10 Jahre Recruiting-Erfahrung — du kennst die Recruiting-Abläufe in Unternehmen aus eigener, operativer Erfahrung.
• Erfahrung mit Recruiting-Software — idealerweise hast du in früheren Rollen bereits Recruiting-Software in Unternehmen eingeführt (großes Plus).
• Kein technisches Wissen nötig — die Technik übernehmen unsere KI-Systeme; gefragt ist dein Prozess- und Recruiting-Verständnis.
• Kundenorientiert & überzeugend — du arbeitest souverän direkt mit Kunden, oft auf Entscheider-Ebene.
• Unternehmerisch & eigenständig — offen, anpassungsfähig und bereit, in einem schnellen Startup mehrere Hüte zu tragen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich — fließendes oder muttersprachliches Deutsch ist zwingend, gutes Englisch von Vorteil.

Ideales Kandidatenprofil

Als Forward Deployed Recruiter arbeitest du direkt bei unseren Kunden und hilfst ihnen, Paul's Job erfolgreich einzuführen. Entscheidend ist nicht technisches Know-how — das übernehmen unsere KI-Systeme vollständig — sondern dein tiefes, selbst erlebtes Verständnis dafür, wie Recruiting in Unternehmen unserer Zielgruppen tatsächlich abläuft. Die Rolle ist eine Mischung aus Customer Success und Recruiting-Spezialist: Du übersetzt echte Recruiting-Prozesse in eine erfolgreiche Implementierung.

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Warum Paul's Job

Gestalte ein Produkt, das deine Expertise lebt

• Deine Recruiting-Erfahrung wird direkt zum Erfolgsfaktor für Kunden und Produkt.
• Gründer, die Europas größtes Recruiting-Software-Unternehmen aufgebaut haben — lerne von Branchenkennern.
• Echte Traktion und ein klarer Weg zur Series A, mit der Verantwortung eines frühen Teammitglieds.
• Remote-freundlich, schnell und mit einer Mission, die wirklich zählt.

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation