(Junior) Product Manager in der Lohnbuchhaltung (m/w/d) - 100% REMOTE

Dein Ziel ist es, unseren Teilnehmenden eine optimale Learning Experience zu bieten und sie professionell durch den Kurs zu begleiten, um ihnen ein erfolgreiches Bestehen der Weiterbildung zu ermöglichen. Hierzu gehören folgende detaillierte Aufgaben: Kurserstellung (Inhalte, Übungen, Tests) gemeinsam mit dem Dozierenden Einzelsessions mit den Teilnehmenden zu fachlichen Fragen Halten von Skill-Tutorings Abnahme/Bewertung von Abschlussprüfungen Aufgabenkontrolle und -bewertung Update der Kursunterlagen und Optimierung des Kurses Erstellung von neuen Übungen Koordination von Sessions und Terminen Support der Plattform-Produktmanager bei Kursupdates auf unserer Lernplattform Qualifikation Du verfügst über mindestens 1-2 Jahre praktische Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung. Darüber hinaus bist du digital immer up to date und hast Freude daran, neue Technologien und auch (KI-) Tools kontinuierlich in deinen Arbeitsalltag zu integrieren.

Du bringst gut bis sehr gute Kenntnisse in DATEV mit. Erste Erfahrung in der Wissensvermittlung ist wünschenswert, z. B. als Tutor:in, Lehrkraft, Lehrbeauftragte:r oder wissenschaftliche:r Mitarbeitende:r.

Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Du bringst grundlegende bis gute Englischkenntnisse mit, insbesondere zum Verständnis digitaler Tools, Fachbegriffe und Unterlagen. Persönliche Kompetenzen Klare und strukturierte Kommunikationsfähigkeit Sicheres, empathisches und wertschätzendes Auftreten im Umgang mit Teilnehmenden Freude an der Arbeit in der Erwachsenenbildung Interesse an digitaler, zeitgemäßer Wissensvermittlung und an innovativen Lernformaten Teamfähigkeit und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit im Kursteam Motivation, sich fachlich und didaktisch kontinuierlich weiterzuentwickeln und an der Weiterentwicklung von Inhalten mitzuwirken Benefits 100 % Remote: Du arbeitest ortsunabhängig von dem Ort aus, an dem du am produktivsten bist.

Faires Gehalt: Eine Vergütung, die Verantwortung und Aufgabenbereich angemessen berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten: Wir setzen auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Strukturiertes Onboarding: Ein geordneter Einstieg sowie regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung.

Teamzusammenhalt trotz Remote-Arbeit: Regelmäßige persönliche Teamevents, überwiegend in Deutschland. EGYM Wellpass: Vergünstigte Mitgliedschaft für 16 € im Monat mit Zugang zu zahlreichen Sport- und Fitnessangeboten in Deutschland. Alternativ: Givve Card: Monatlich 50 € steuerfrei zur freien Nutzung, z.

B. für Einkäufe oder Shopping. BusinessBike: Möglichkeit zum Leasing deines Wunschfahrrads für Alltag und Freizeit. So lernen wir uns kennen Uns interessiert nicht nur, was in deinem Lebenslauf steht.

Wir möchten gemeinsam herausfinden, ob die Rolle zu dir passt und du dich bei MOD wohlfühlen kannst. Dafür lernen wir uns in drei Schritten kennen: Ein erster Video-Call mit unserem HR-Team oder Chief of Staff Ein Gespräch mit unserer CPO und dem Dozierenden Eine kurze praxisnahe Aufgabe, bei der du einen konkreten Einblick in die Rolle und die Zusammenarbeit bekommst null null null null null null null null null null

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

"Arbeitserlaubnis"