AUSBILDUNG VERKÄUFER:IN / KAUFLEUTE IM EINZELHANDEL IN FRANKFURT 2027 (m/w/d)

WAS KOMMT NACH DER AUSBILDUNG?

Nach der Ausbildung hast du verschiedene Möglichkeiten dich bei adidas weiterzuentwickeln. Ehemalige Auszubildende haben zum Beispiel noch eine Weiterbildung zum Einzelhändler oder Handelsfachwirt gemacht und unterstützen jetzt den Store in den unterschiedlichen Bereichen. Andere haben sich im Laufe der Zeit zum Senior Sales Assistant oder Floor Manager entwickelt. Das sind nur einige von vielen weiteren Möglichkeiten, die du in Anschluss an die Ausbildung hast.

ÜBERRASCHE UNS – Zeige uns, warum du zu adidas möchtest und deine Motivation für diesen Ausbildungsberuf.

Anstatt des üblichen Anschreibens kannst du dich hierfür ganz individuell vorstellen. Dabei sind deiner Kreativität keine Grenzen gesetzt, ob nun zum Beispiel eine Präsentation, Märchen, Video oder Zeitungsinterview, wir wollen dich näher und vor allem besser kennenlernen. Wichtig ist, dass es digital - entweder als Anhang oder Link - verfügbar ist.

Zusätzlich brauchen wir deinen Lebenslauf, sowie deine letzten beiden Schulzeugnisse und ggf. weitere relevante Zertifikate und Bestätigungen. Bei zu großen Dateien, füge einfach den Link zur Datei (z.B. Dropbox, YouTube) deinem Lebenslauf hinzu.

Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen sind willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

FACTS & FIGURES

• Startschuss – 1. August 2027 (Dauer 2 bzw. 3 Jahre)
• Einsatzort – adidas Brand Concept Store, Frankfurt
• Berufsschule – Franz-Böhm-Schule, Frankfurt
• Bewerbungsschluss – Solange die Stelle online ausgeschrieben ist, akzeptieren wir Bewerbungen
• u willst noch mehr über den Beruf erfahren? Online findest du viele weitergehende Informationen zu dieser Ausbildung.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

• Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title: AUSBILDUNG VERKÄUFER:IN / KAUFLEUTE IM EINZELHANDEL IN FRANKFURT 2027 (m/w/d)

TEAM: Retail

Location: Frankfurt

State:

Country/Region: DE

Contract Type: Pupil

Number: 547267

We show an excerpt and a link, and the full text when the source allows it. Brands and logos shown belong to their owners.

Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation