Sales Rookie (m/w/d)

Du willst nicht nur verkaufen, sondern wirklich etwas bewegen? Perfekt – denn wir haben Großes vor! Unser Ziel: Den Status quo herausfordern und echten Mehrwert für die Gesellschaft schaffen. Dafür investieren wir nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in

dich

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Kein Lebenslauf voller Erfahrung? Kein Problem!

Nach einem intensiven 8-wöchigen Onboarding bist du bereit, durchzustarten. Du übernimmst dein eigenes Kundengebiet und baust es strategisch und nachhaltig aus.

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Karriere mit Turbo-Boost:

Bei uns startest du als Junior – aber das ist nur der Anfang. Mit klaren Entwicklungspfaden wächst du schnell in neue Rollen hinein. Schon ca. 3-5 Jahren die Chance auf ein sechsstelliges Jahresgehalt und erste Führungsverantwortung.

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Was du mitbringen solltest:

• Lust auf Kommunikation & Vertrieb
• Neugier, Drive und Teamspirit
• Den Willen, wirklich etwas zu verändern

Tätigkeiten

Du übernimmst dein eigenes Kundengebiet und entwickelst es mit klarem Fokus und viel Eigeninitiative weiter.

Drei Tage pro Woche

bist du draußen unterwegs, hörst genau hin, was unsere Kundinnen brauchen, und berätst sie zu unseren Lösungen.

Zwei Tage

verbringst du mit deinem Team im Vertriebsbüro – hier wird geplant, organisiert und gemeinsam an neuen Ideen gefeilt.

Dabei hast du den Markt und den Wettbewerb immer im Blick und entwickelst ein gutes Gespür für neue Chancen und spannende Absatzmärkte

Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder bist staatlich geprüfter Techniker (m/w/d)
• Berufserfahrung? Nicht zwingend – bei uns startest du als Junior und lernst alles, was du brauchst
• Du bist kommunikativ, neugierig und hast Spaß am Verkaufen
• Technik interessiert dich genauso wie Menschen – perfekte Kombi!
• Du hast einen Führerschein (Klasse B)
• Und du fühlst dich in Deutsch und Englisch sicher – egal ob im Gespräch oder per Mail

Team

Wo genau du startest, hängt von deiner Wunschregion und der Produktlinie ab – aber eins ist sicher: Du landest in einem Team mit motivierten Kolleg:innen.

Zum Einstieg steht dir ein erfahrener Mentor zur Seite, der dir mit Tipps & Tricks den Start erleichtert.

Gerade an den Bürotagen ist Teamwork angesagt: Ihr plant gemeinsam, tauscht euch aus und lernt voneinander.

Und wenn ihr euer Ziel erreicht? Dann geht’s gemeinsam auf Firmenkosten essen – Erfolge werden bei uns gefeiert!

Bewerbungsprozess

1. Virtueller Infotermin inkl. Erstgespräch

In ca. 1,5 Stunden erfährst du alles Wichtige über uns, unsere Produkte und den Job im technischen Vertrieb – direkt von Kolleg:innen aus Sales und Recruiting. Natürlich gibt’s auch eine offene Q&A-Runde für deine Fragen.

2. Kurze Interviewrunde

Du bist interessiert? Super! Dann laden wir dich zu einem kurzen virtuellen Gespräch ein. In 45 Minuten sprichst du mit unseren Recruiter:innen über dich, deine Motivation und deinen möglichen Einstieg.

3. Talent Day in Frankfurt

Du passt zu uns? – jetzt möchten wir dich live erleben! Beim Talent Day in unserem Headquarter in Frankfurt lernst du nicht nur das Recruiting-Team und unsere Manager persönlich kennen, sondern bekommst auch spannende Einblicke in unsere Produktwelt.

In entspannter Atmosphäre geht es nicht um klassische Aufgaben oder Tests, sondern darum,

dich als Mensch kennenzulernen

: Wer du bist, was dich antreibt und wie du zu uns passt.

4. Vertragsangebot

Du hast überzeugt! Jetzt bekommst du dein Angebot – vielleicht sogar von mehreren Manager Gemeinsam legen wir fest, wann und wo du bei uns im Vertrieb durchstartest.

Über das Unternehmen

Wir bei KEYENCE gehören zu den Top 100 der innovativsten Unternehmen weltweit und sind Weltmarktführer im Bereich der Automations- und Qualitätssicherungslösungen.

Unsere Systeme spielen eine Schlüsselrolle in der Fabrikautomation und verhelfen unseren Kunden dazu, die Prozesse effizienter und sicherer zu gestalten.

Für den Vertrieb unserer Systeme und die Betreuung unserer Kunden suchen wir aktuell Nachwuchstalente, die Lust auf einen zeitnahen Direkteinstieg haben. Dabei erwarten wir keine Vorerfahrung und stellen unabhängig von Fachrichtungen ein! Jeder startet bei uns als Junior!

Was wir suchen, sind Absolvent:innen, die ein Faible für Technik, Freude an Kunden dem Reisen mitbringen und dies bei uns ausbauen möchten. Dabei sind Eigenschaften wie Proaktivität, Zielstrebigkeit, organisiertes und lösungsorientiertes Arbeiten sowie ein Performance-Gedanke die besten Voraussetzungen, um bei uns mit viel Freude und Erfolg im Unternehmen zu wachsen.

Mit unseren Systemen beliefern wir 350.000 Kunden aus über 90% der weltweit bestehenden Industrien. Um einen schnellen und persönlichen Service zu gewährleisten, sind wir mit 250 Standorten in 46 Ländern vertreten.

Unsere Kernkompetenz beruht dabei auf der Entwicklung branchenführender Produkte durch intensive Forschung und Entwicklung.

Seit 1974 beraten wir unsere Kunden und kennen daher die verschiedenen Industriebereiche sehr gut. Mit diesem Know-How können wir stets optimale Lösungen liefern und so einen weiteren Mehrwert bieten. Neben unserer Technik ist der persönliche und schnelle Service eine wesentliche Kernkompetenz von uns.

Zu unserem Produktportfolio gehören 19 Produktlinien, welche die Bereiche „Messtechnik, Mikroskopie, Sensorik und Prozesssteuerung, Bildverarbeitung sowie den 3D-Druck und Beschriftungssysteme“ beinhalten.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung