Quellen und Methode

Abschnitt 2 · der Bereichsvergleich

Bereichsvergleich. Deutschland: StepStone Gehaltsreport 2026, durchschnittliches Bruttojahresgehalt für eine repräsentative Position pro Bereich. Brasilien: Portal Salário (salario.com.br), durchschnittliches Bruttomonatsgehalt für einen repräsentativen CBO-Beruf pro Bereich, aus den Mikrodaten des Novo CAGED/MTE (CLT-Verträge, 12 Monate bis Juni 2026), × 12. Wechselkurs: EZB-Referenzkurs, derselbe für jeden Bereich (Wert und Datum direkt darunter). Die große Zahl steht auf beiden Seiten in Euro, der Währung, in der das deutsche Gehalt gezahlt wird; das brasilianische Gehalt ist zu diesem Kurs in Euro umgerechnet. Auf der portugiesischen Seite steht neben jeder Zahl ein kleinerer Reais-Betrag: für Brasilien der ursprüngliche, für Deutschland zum selben Kurs umgerechnet.

R$ 5,6246 pro Euro — EZB-Referenzkurs vom 2026-10-14.

• Portal Salário (salario.com.br) — Engenheiro de Software, CBO 2122-15, salário médio bruto jul/2025–jun/2026 (regime CLT, 6.896 profissionais), atualizado em 03/08/2026: R$ 14.443,24/mês × 12. https://www.salario.com.br/profissao/engenheiro-de-software-computacional-basico-cbo-212215/ StepStone Gehaltsreport 2026 — Software-Entwickler/in (Deutschland), Durchschnittsgehalt brutto/Jahr: 51.200 €. https://www.stepstone.de/gehalt/Software-Entwickler-in.html
• Portal Salário (salario.com.br) — Engenheiro Mecânico, CBO 2144-05, salário médio bruto jul/2025–jun/2026 (regime CLT, 6.561 profissionais): R$ 11.703,79/mês × 12. https://www.salario.com.br/profissao/engenheiro-mecanico-cbo-214405/ StepStone Gehaltsreport 2026 — Ingenieur/in Maschinenbau (Deutschland), Durchschnittsgehalt brutto/Jahr: 55.700 €. https://www.stepstone.de/gehalt/Ingenieur-in-Maschinenbau.html
• Portal Salário (salario.com.br) — Enfermeiro, CBO 2235-05, salário médio bruto jul/2025–jun/2026 (regime CLT, 178.201 profissionais): R$ 4.475,06/mês × 12. https://www.salario.com.br/profissao/enfermeiro-cbo-223505/ StepStone Gehaltsreport 2026 — Pflegefachkraft (Deutschland), Durchschnittsgehalt brutto/Jahr: 39.800 €. https://www.stepstone.de/gehalt/Pflegefachkraft.html
• Portal Salário (salario.com.br) — Contador, CBO 2522-10, salário médio bruto jul/2025–jun/2026 (regime CLT, 81.432 profissionais), atualizado em 03/08/2026: R$ 5.520,14/mês × 12. https://www.salario.com.br/profissao/contador-cbo-252210/ StepStone Gehaltsreport 2026 — Finanzbuchhalter/in (Deutschland), Durchschnittsgehalt brutto/Jahr: 39.800 €. https://www.stepstone.de/gehalt/Finanzbuchhalter-in.html
• Portal Salário (salario.com.br) — Analista de Marketing, CBO 1423-35, salário médio bruto jul/2025–jun/2026 (regime CLT, 76.070 profissionais), atualizado em 03/08/2026: R$ 4.886,46/mês × 12. https://www.salario.com.br/profissao/analista-de-marketing-cbo-142335/ StepStone Gehaltsreport 2026 — Marketing Manager (Deutschland), Durchschnittsgehalt brutto/Jahr: 45.300 €. https://www.stepstone.de/gehalt/Marketing-Manager.html
• Portal Salário (salario.com.br) — Analista de Logística, CBO 2527-15, salário médio bruto jul/2025–jun/2026 (regime CLT, 25.436 profissionais), atualizado em 03/08/2026: R$ 3.949,34/mês × 12. https://www.salario.com.br/profissao/analista-de-logistica-cbo-252715/ StepStone Gehaltsreport 2026 — Logistik-Manager/in (Deutschland), Durchschnittsgehalt brutto/Jahr: 50.400 €. https://www.stepstone.de/gehalt/Logistik-Manager-in.html
• Portal Salário (salario.com.br) — Arquiteto Urbanista, CBO 2141-25, salário médio bruto jul/2025–jun/2026 (regime CLT, 1.188 profissionais), atualizado em 03/08/2026: R$ 7.341,10/mês × 12. https://www.salario.com.br/profissao/arquiteto-urbanista-cbo-214125/ StepStone Gehaltsreport 2026 — Architekt/in (Hochbau) (Deutschland), Durchschnittsgehalt brutto/Jahr: 50.400 €. https://www.stepstone.de/gehalt/Architekt-in-Hochbau.html

R$ 11.141/Monat. Angestellte(r) Elektroingenieur(in), Novo-CAGED-Durchschnitt (5.328 Fachkräfte, 12 Monate bis Juni 2026).

€ 50.700/Jahr. Gesetzliche Gehaltsgrenze für die EU Blue Card, §18g(1) AufenthG; € 45.934,20 in Mangelberufen.

Logistik und Bauwesen. Das sind die zwei größten Abstände in der Tabelle, weil die brasilianische Position eine Analystenstelle und die deutsche Position eine Führungsposition ist. Beide Positionen stehen unter den Zahlen im Abschnitt selbst.

Abschnitt 2 · Leben jenseits des Gehalts — Quellen

• € 259 pro Kind, pro Monat. Kindergeld ab Januar 2026, von der Familienkasse pro Kind und Monat gezahlt, unabhängig vom Familieneinkommen — Bundesagentur für Arbeit, Mitteilung 2025-53.
• 14 Monate bezahlte Elternzeit und 3 Jahre Kündigungsschutz. Basiselterngeld: 14 Monate bezahlte Elternzeit, aufgeteilt auf beide Elternteile, mindestens 2 Monate je Elternteil — Familienportal des Bundes / BMBFSFJ. Elternzeit: bis zu 3 Jahre geschützte Freistellung pro Kind für jeden Elternteil — §15 und §18 BEEG. Die Obergrenze von 14 Monaten gilt pro Paar, nicht pro Elternteil.
• 6 Monate, danach braucht eine Kündigung einen gesetzlich anerkannten Grund. Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 1 und § 23: der allgemeine Kündigungsschutz gilt nach sechs Monaten Beschäftigung, in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten; danach ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt sozial gerechtfertigt ist. Bedingung, die nicht in die Kurzfassung passt: die Zehn-Beschäftigten-Schwelle — darunter gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht.
• 60 % Ihres letzten Nettogehalts, 67 % mit Kind, für bis zu 12 Monate. Arbeitslosengeld I, SGB III / Bundesagentur für Arbeit. Bedingungen, die nicht in die Kurzfassung passen: Bemessungsgrundlage ist das Nettogehalt, und es gilt eine Beitragsbemessungsgrenze; die 12-monatige Leistung setzt 24 Monate Beitragszahlung in den letzten 30 Monaten voraus — wer 12 Monate eingezahlt hat, erhält 6 Monate.
• 0,9 Tötungsdelikte pro 100.000 Einwohner, im Jahr 2024. Opfer vorsätzlicher Tötungsdelikte in Deutschland: 0,91 pro 100.000 im Jahr 2024 (779 Opfer) und 0,91 im Jahr 2023 — SDG-Indikator 16.1.1, Statistisches Bundesamt. Das Jahr in der Kurzfassung ist verpflichtend: dieselbe Reihe zeigt 1,33 pro 100.000 im Jahr 2025.

Abschnitt 3 · die Fachkräftelücke

357.091 offene Stellen. Bundesweite Fachkräftelücke für März 2026 — qualifizierte offene Stellen, für die im ganzen Land keine arbeitslose Person die geforderte Qualifikation hatte. Nicht "offene Jobs". KOFA Kompakt 5/2026, Fachkräftereport März 2026, IW Köln (Philip Herzer und Gero Kunath, Juli 2026). Diese Zahl wird jedes Quartal neu berechnet. Dies ist der Stand März 2026.

Die Bereichsmarkierungen. Sie kennzeichnen die Leserschaft; sie teilen die Zahl nicht auf, und keine trägt eine eigene Zahl. IT, Ingenieurwesen, Gesundheit/Pflege und Architektur/Bauwesen erscheinen mit Abstand in der KOFA-Reihe. Marketing und Finanzen/Buchhaltung erscheinen in keiner Engpassberufe-Liste und wurden deshalb von der Seite entfernt. Logistik ist als noch zu verifizieren markiert.

Abschnitte 5 bis 8

• Zwei Seiten und Datumsangaben im Format Monat/Jahr. Hinweise der Bundesagentur für Arbeit zum Lebenslauf.
• Erfahrungsberichte. Sie beschreiben die persönliche Begleitung, die StarIn schon vor der Plattform angeboten hat, mit Name und Bereich der jeweils zitierten Person.
• Visaroute. Das Ergebnis des Fragebogens ist eine Orientierung anhand der offiziellen deutschen Einwanderungsregeln: ein realistischer Ausgangspunkt, keine Rechtsberatung.