Projektmanager Digitalisierung (w/m/d)

Einführung & Befähigung

• Entwicklung von Nutzungskonzepten und Best Practices, Unterstützung von Schulungen, Key Usern und Multiplikatoren sowie Begleitung der Einführung und nachhaltigen Nutzung neuer Technologien und Arbeitsweisen

Ihre Qualifikationen

Das bringen Sie idealerweise mit.

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung beziehungsweise gleichwertige Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung Zusätzliche Kenntnisse und Berufserfahrungen
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Digitalisierungs-, Automatisierungs- oder IT-Vorhaben
• Fundiertes Verständnis digitaler Technologien sowie Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Einführung digitaler Lösungen
• Kenntnisse im SAP-S/4HANA-Umfeld, insbesondere zu KI- und Automatisierungsmöglichkeiten sowie SAP Joule, wünschenswert
• Kenntnisse der Microsoft Power Platform, insbesondere Power Automate, sowie Erfahrungen mit Microsoft Copilot oder Copilot Studio wünschenswert
• Kenntnisse zu KI-Anwendungen, generativer KI, Low-Code-Lösungen und automatisierten Workflows

Persönliche Kompetenzen

• Innovations- und Technologieaffinität: Ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien und deren betrieblicher Nutzung
• Umsetzungs- und Ergebnisorientierung: Fähigkeit, Ideen in tragfähige und praktisch nutzbare Lösungen zu überführen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise: Systematische Bewertung fachlicher und technischer Anforderungen
• Kommunikations- und Moderationsstärke: Verständliche Vermittlung komplexer Themen und sichere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Eigeninitiative und Gestaltungswille: Selbstständiges Erkennen von Potenzialen und aktive Weiterentwicklung digitaler Lösungen

Unsere Benefits

Auf diese Vorteile können Sie sich freuen:

Ausstattung & Lage

Wir arbeiten mitten in Berlin. Unser zentral gelegener Hauptsitz ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie Lounges und buchbare Besprechungsräume ermöglichen flexibles Arbeiten.

Work-Life-Balance

Ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben unterstützen wir durch 30 Urlaubstage, 37-Stunden-Wochen, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Unsere tarifliche Vergütung bietet zudem Transparenz sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Mobilitätszuschuss

Wir unterstützen nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum BVG-Jobticket und bieten gesicherte Fahrradstellplätze im Innenhof.

Gesundheit & Fitness

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Sport- und Yogakursen sowie der Teilnahme an Laufevents. Zudem bieten wir arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen an. Bei Bedarf unterstützen wir auch bei der Anschaffung einer Lesehilfe.

Entwicklung & Weiterbildung

Wir fördern Ideen und Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der WBM.

Über Uns

Wir, die WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH, sind so vielfältig wie das Leben in der Metropole Berlin: In unseren rund 35.000 Mietwohnungen leben ca.85.000 Berliner*innen aus über 100 Nationen. Wir vermieten und verwalten etwa 314.000 m² Gewerbeflächen, so viele wie keine andere der sechs landeseigenen Wohnungsbaugesellschaften. Wir stehen für bezahlbaren Wohn- und attraktiven Gewerberaum mitten in der Hauptstadt und machen unsere Bestände fit für die Zukunft. Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. Über 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten und schaffen attraktive und lebenswerte Kieze zum Wohnen und Arbeiten. Für ein soziales, nachhaltiges und klimaneutrales Berlin investieren wir verstärkt in Innovationen und Digitalisierung. Den Kund*innen geben wir Sicherheit und nutzen die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten für die Stadt: Aus Mitte für ganz Berlin.

Worauf es uns wirklich ankommt:

Wir interessieren uns für Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft – nicht für Ihr Foto, Alter, Familienstand oder Herkunft. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, was Sie ausmacht! Als Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ sind Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, Menschen mit Behinderung sowie Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich erwünscht. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik, die sich zum Ziel setzt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen und zu fördern.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026