ERP-Entwickler (w/m/d)

ERP-Entwickler (w/m/d)

Mit Skill-Test

• Vollzeit
• Berlin
• Vor Ort
• Mid-Level
• Start ab sofort
• 35.000 € – 51.000 € / Jahr

Deine Aufgaben

Unser Kunde ist ein führender Anbieter und Hersteller von Mess- und Sensortechnik mit einer langen Tradition und einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung. Das Unternehmen hat sich auf die Entwicklung hochwertiger Joysticks, Neigungssensoren und weiterer Komponenten spezialisiert, die in nahezu allen Industriebereichen Anwendung finden. Am Standort in Berlin wird ein engagierter ERP-Entwickler gesucht, der das Team bei der Entwicklung und Anpassung von Modulen und Schnittstellen für das ERP-System PSIpenta unterstützt. Zu den Hauptaufgaben gehören die Analyse, das Design und die Umsetzung von spezifischen Anforderungen der Kunden sowie der Fachabteilungen. Der ERP-Entwickler wird auch an der technischen Konzeption zur Optimierung und Erweiterung bestehender Geschäftsprozesse mitwirken und ist verantwortlich für die Durchführung von Fehleranalysen sowie die Implementierung von Lösungen bei Störungen. Eine enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen ist dabei unerlässlich, um die Anforderungen effizient zu erheben und umzusetzen. Zudem wird erwartet, dass alle Entwicklungen dokumentiert werden und der ERP-Entwickler die interne Wissensdatenbank pflegt. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Betriebsklima, in dem respektvoller Umgang und Team-Events großgeschrieben werden. Zudem gibt es zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.

Dein Profil

Der ideale Kandidat für diese Position bringt ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine Berufsausbildung im IT-Bereich mit. Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Betreuung von ERP-Systemen, vorzugsweise mit PSIpenta, ist erforderlich. Darüber hinaus sind gute Kenntnisse in der Entwicklung mit Java und Groovy sowie im Bereich SQL und der Datenbankintegration im ERP-Kontext von Vorteil. Der Bewerber sollte teamfähig sein und eine eigenständige sowie strukturierte Arbeitsweise an den Tag legen. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind ebenso wichtig, um effektiv mit den Fachabteilungen zusammenzuarbeiten und Anforderungen zu erheben. Persönliche Eigenschaften wie Engagement, Kreativität und eine lösungsorientierte Denkweise runden das Profil ab.