Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich Supply Chain Management

Was du bei uns lernen und entwickeln wirst:​

Du lernst, wie globale Lieferketten wirklich funktionieren – und wie Daten, Technologie und smarte Entscheidungen über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.​

Du gestaltest aktiv Logistikprozesse und Supply Chains, die Millionen von Produkten bewegen – effizient, nachhaltig und zukunftssicher.​

Du arbeitest mit Daten, digitalen Tools, internationalen Teams und deinem persönlichen Mentor daran, dich zur nächsten Generation von Führungskräften im Supply Chain Umfeld zu entwickeln.​

Profil

Dein akademisches Fundament:​

Du hast einen sehr guten (Vollzeit-) Master z. B. in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen,​

Informatik oder BWL. Themen wie Supply Chain, Datenanalyse oder Digitalisierung interessieren dich wirklich – nicht nur theoretisch.​

Deine Begeisterung für Supply Chain & Daten:​

Du hast Spaß daran, komplexe Zusammenhänge zu verstehen. Daten, Prozesse und Systeme sind für dich kein Chaos – sondern eine Challenge.​

Dein Blick für das große Ganze:​

Du willst nicht nur ein Teil des Systems sein – du willst verstehen, wie alles zusammenhängt und wie du echten Unterschied machst.​

Dein Verständnis für Human-centric Leadership:​

Du reißt andere mit, denkst offen und arbeitest gern mit unterschiedlichen Menschen zusammen. Für dich ist klar: starke Teams = starke Performance.​

Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft:​

Du hinterfragst den Status quo, bringst eigene Ideen ein und hast den Drive, Dinge umzusetzen – besonders in Richtung Digitalisierung, Automatisierung und Nachhaltigkeit.​

Deine kontinuierliche Weiterentwicklung:​

Du willst wachsen. Schnell. Du bist neugierig, lernst aus Herausforderungen und entwickelst dich kontinuierlich weiter.​

Deine sprachliche Gewandtheit:

Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und bringst gute Deutschkenntnisse mit. Du hast Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten gesammelt.​

Unsere Standort-Vorteile

• Work-Life-Balance : Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport : Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung : Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte : Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet : Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege : Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.

Teil unserer Community zu sein ​

Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten. ​

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• Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor aus der Führungsebene begleitet dich auf deinem Weg, fördert aktiv deine Entwicklung und öffnet dir Türen für deine nächsten Karriereschritte bei uns.​
• Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Baue authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder unsere (globalen) Trainee-Gipfel. ​
• Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu managen, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote-Zusammenarbeit kombiniert. ​
• Kontinuierliches Lernen: Profitiere von 4-6 Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen, einschließlich einer Rotation im Ausland mit einem großzügigen Budget für berufliche Entwicklung, einschließlich Kursen, Zertifizierungen und Konferenzen. ​

Bist du bereit, mit uns die Zukunft im Bereich Supply Chain Management​ zu gestalten? Bewirb dich jetzt und sag uns, arum du der perfekte Kandidat bist, um die digital Revolution zu leiten.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)

Telefon:

Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:

Ein telefonisches Videointerview, ein Assessment Center und ein finales Interview.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Grobe Schätzung: 44.000 €–58.000 €/Jahr