Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Talent Acquisition & Beratung

Du führst strukturierte Briefings mit Führungskräften und übersetzt Anforderungen in klare Kompetenz- und Kandidatenprofile.

Du berätst Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen und sprichst auch dann eine klare Empfehlung aus, wenn die einfachste Lösung nicht die beste ist.

Interviews führst du eigenständig – vom operativen Recruiting bis hin zu Gesprächen auf Managementebene.

Kompetenzorientierte Auswahl

Wir wollen Auswahlentscheidungen stärker auf Kompetenzen und nachvollziehbare Kriterien stützen.

Du entwickelst strukturierte Interviewleitfäden, Bewertungsmatrizen und Auswahlstandards und sorgst dafür, dass unsere Entscheidungen vergleichbarer und belastbarer werden.

Bei diagnostischen Auswahlverfahren und Assessments begleitest du Konzeption, Durchführung und Auswertung.

Dein Anspruch dabei: weniger Bauchgefühl, mehr Qualität in der Entscheidung .

Candidate Experience & Kreativität

Professionelle Prozesse dürfen trotzdem persönlich sein.

Du entwickelst Ideen, wie wir Kandidat:innen besser erreichen und ihnen vom ersten ieten.

Dabei probierst du neue Recruitingwege aus, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit uns moderne Recruitingformate.

Vertragsmanagement & Prozesse

Du steuerst den Recruitingprozess zuverlässig bis zum Vertragsabschluss.

Du bereitest Vertragsangebote vor, koordinierst Abstimmungen und sorgst dafür, dass Vereinbarungen vollständig, korrekt und termingerecht umgesetzt werden.

Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Fragestellungen erkennst du und kannst sie gemeinsam mit People & Culture bzw. unserer juristischen Expertise einordnen.

Du arbeitest strukturiert, standardisiert und detailgenau – ohne dabei unnötige Bürokratie aufzubauen.

Was du mitbringst

Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation.

Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, HR oder in der Personalauswahl ist hilfreich – beispielsweise durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder deine erste berufliche Station.

Auch wenn du am Anfang deiner Karriere stehst, freuen wir uns ausdrücklich auf deine Bewerbung.

Wichtiger als die Anzahl deiner Berufsjahre ist für uns, wie du denkst und arbeitest.

Du hast Interesse an eignungsdiagnostischen und kompetenzorientierten Auswahlverfahren.

Du kannst Gespräche strukturieren, genau zuhören, kritisch nachfragen und deine Einschätzung anschließend nachvollziehbar begründen.

Du hast ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und keine Scheu davor, mit Führungskräften und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu diskutieren.

Juristische Fragestellungen – insbesondere rund um Arbeitsverträge und Arbeitsrecht – schrecken dich nicht ab. Idealerweise bringst du bereits entsprechende Grundkenntnisse mit.

Du arbeitest sehr sorgfältig und hast gleichzeitig Freude daran, Dinge neu zu denken.

Was uns bei dir besonders wichtig ist

Kreativität .

Du akzeptierst nicht automatisch, dass Recruiting so funktionieren muss, wie es schon immer funktioniert hat.

Struktur.

Du glaubst an Standards, klare Prozesse und nachvollziehbare Entscheidungen.

Detailorientierung.

Ein falsches Datum im Arbeitsvertrag ist für dich keine Kleinigkeit.

Urteilsvermögen.

Du möchtest verstehen, welche Kompetenzen jemand wirklich mitbringt – und nicht nur, wie gut sich jemand präsentieren kann.

Mut zur Empfehlung.

Von dir erwarten wir nicht nur Organisation. Wir wollen deine Einschätzung hören.

Neugier.

Du möchtest verstehen, wie unser Geschäft funktioniert und was unsere Führungskräfte und Teams erfolgreich macht.

Was dich bei VielfaltMenü erwartet

VielfaltMenü steht für „Mehr als gutes Essen.“

Wir versorgen täglich Menschen in Bildungseinrichtungen und entwickeln uns als Unternehmen kontinuierlich weiter. People & Culture soll dabei nicht nur verwalten, sondern die Entwicklung des Unternehmens aktiv unterstützen. Du bekommst deshalb die Möglichkeit, unser Recruiting nicht nur auszuführen, sondern mitzugestalten . Du arbeitest eng mit Führungskräften, dem People & Culture-Team sowie der Geschäftsführung zusammen und erhältst früh Verantwortung für eigene Recruitingprozesse. Gleichzeitig geben wir dir Raum, dich fachlich weiterzuentwickeln.

In deiner Rolle genießt du echten Gestaltungsspielraum : Du baust moderne Qualitäts- sowie Prozessstrukturen aktiv mit auf und prägst die Standards eines führenden Unternehmens für Kita- und Schulverpflegung in Deutschland. Dabei profitierst du von kurzen Entscheidungswegen und einer Geschäftsführung, die Qualität strategisch fördert.

Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Markt erwarten dich eine attraktive, transparente Vergütung sowie klare Entwicklungsperspektiven durch strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungen. Wir unterstützen deine Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage , geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Zudem erhältst du moderne Arbeitsmittel inklusive Diensthandy. Eine gute ÖPNV-Anbindung und ein engagiertes, kollegiales Team runden unser Angebot ab.

Klingt nach dir?

Dann interessiert uns nicht nur dein Lebenslauf.

Wir möchten wissen, wie du über Menschen, Kompetenzen und gute Personalauswahl denkst.

Bewirb dich bei uns und gestalte gemeinsam mit uns, wie Recruiting bei VielfaltMenü künftig funktioniert.

VielfaltMenü – Mehr als gutes Essen.

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026