Leiter SAP Competence Center (m/w/d)

#### Das erwartet Dich bei uns

• Leitung des Rollouts der Migration von SAP ECC auf S/4HANA Cloud über mehrere Gesellschaften
• Ermöglichung neuer Geschäftsfunktionen, Markterweiterungen und Produktinnovationen durch Anpassungen und Erweiterungen des ERP-Systems
• Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken SAP Competence Centers, das Veränderung und Innovation vorantreibt
• Verantwortung für das SAP-Ökosystem und Steuerung der Schnittstellen zu vor- und nachgelagerten Systemen wie FI, Anlagenbuchhaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, CO, SD, Inhouse Bank, DRC und RE-FX
• Konzeption, Optimierung und Automatisierung von SAP-Lösungen unter Nutzung der erweiterten Möglichkeiten von S/4HANA
• Ausbalancierung von Transformationsinitiativen mit der operativen Kontinuität und den Anforderungen des Tagesgeschäfts

#### Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie umfangreiche Erfahrung mit SAP ERP in den Bereichen Finance und Controlling
• Nachweisbare praktische Erfahrung mit S/4HANA im Bereich FI/CO, idealerweise einschließlich Cloud-Migrationen oder Implementierungsprojekten
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprojekte mit Teams aus IT und Fachbereichen sowie in der termingerechten und budgetgerechten Umsetzung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation bis hin zur Geschäftsführung zu kommunizieren
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie eine strukturierte Herangehensweise, um pragmatische Lösungen für dynamische Geschäftsanforderungen zu entwickeln
• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil

#### Das bieten wir Dir

• Unbefristete Festanstellung mit einer Jahresgesamtvergütung von ca. 150.000 bis 190.000 € brutto – inklusive einer variablen Vergütung von ca. 15 % des Fixgehalts und abhängig von Deiner Qualifikation und Berufserfahrung
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• 30 Urlaubstage
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Mietwagen, Carsharing, Fahrdiensten und SIXT+, attraktive Fahrzeugleasing-Angebote sowie exklusive Angebote von Partnern aus den Bereichen Reisen, Technik, Mode und weiteren Bereichen
• Modernes Fitnessstudio sowie verschiedene Freizeitangebote wie Gaming-Bereich und Chor
• Hochwertiges Mitarbeiterrestaurant
• Möglichkeit, einen Arbeitstag pro Jahr ehrenamtlich für eine gemeinnützige Organisation zur Unterstützung von Kindern einzusetzen

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung