Director Global GtM Strategy (m/w/d)

Teamaufbau & Führung

• Aufbau, Coaching und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Vertriebsteams, inklusive Unterstrukturen – Fokus auf flache Hierarchien, effiziente Strukturen und gezielte Weiterwicklung von Teammitgliedern
• Schaffung einer performance-orientierten, zugleich wertschätzenden Kultur über Teams hinweg
• Direkte Führungsverantwortung auf Team- und Managementebene
• Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Teamleitern in Deutschland und international zur Unterstützung der jeweiligen Wachstumsziele

Strategische Weiterentwicklung

• Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsfelder und Wachstumshebel, die jährlich starkes Wachstum erlauben
• Ausbau von Sales-Fundamentals zur Schaffung langfristiger Skalierbarkeit
• Aktive Generierung von Vertriebsopportunitäten in bestehenden und neuen Märkten
• Zusammenarbeit mit dem übergeordneten Konzernumfeld bei gleichzeitig hoher unternehmerischer Eigenständigkeit

Dein Profil

Erfahrung & Hintergrund

• Mehrjährige Berufserfahrung in schnelllebigen Umfeldern mit starker Exposition gegenüber Strategieentwicklung (z. B. Startup, Scale-up, PE-geführtes Unternehmen, Consulting)
• Nachgewiesene Hands-on-Erfahrung im Vertrieb — du hast selbst verkauft, bevor du geführt hast
• Fähigkeit, innerhalb komplexer Unternehmensstrukturen zu navigieren und unternehmerisch zu handeln
• Internationale Erfahrung und ausgeprägte Reisebereitschaft – Du bist da, wo Dein Team Dich am Meisten braucht

Fachliche Kompetenzen

• Fundierte Erfahrung in Sales-Leadership-Rollen mit direkter Pipeline- sowie P&L Verantwortung
• Sicherer Umgang mit modernen Vertriebstools und -methoden
• Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung von Umsatz im Bereich EUR 1 Mio. auf EUR 10 Mio.
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung von direkt berichtenden Teams auf verschiedenen Ebenen

Persönlichkeit & Soft Skills

• Starke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Richtung, Orientierung und Unterstützung zu geben
• Empathisch und nah am Team — du bist präsent, anpackend und kulturbildend
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke gegenüber Team und Management
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und Ambiguitätstoleranz

Deine Vorteile

• Wachstum schafft Gelegenheiten: Eine unternehmerische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit in einem wachsenden B2B SaaS-Umfeld
• Direkte Zusammenarbeit mit dem weiteren Führungsteam und Konzernmanagement
• Internationales Arbeitsumfeld mit Fokus auf Europa und USA
• Das Beste aus zwei Welten: Du arbeitest agil in einem Start-up-Umfeld und profitierst gleichzeitig von der Sicherheit eines großen Konzerns.
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Zahlreiche Schulungen an unserer HOCHTIEF-Akademie, damit Du kontinuierlich wachsen kannst.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
• Ganzheitliche Gesundheitsangebote: Physiotherapeuten und Betriebsärztin direkt vor Ort, Wellpass-Mitgliedschaft für deutschlandweiten Fitnessstudio-Zugang sowie regelmäßige Bewegungsangebote.
• Moderne Arbeitsumgebung: Parkplätze, Zuschüsse zum Betriebsrestaurant und Deutschlandticket unterstützen Deinen Arbeitsalltag.

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Bei Fragen steht Dir Damian Knaak gerne zur Verfügung.

Wer wir sind

HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa.

HOCHTIEF s neuestes Spin-off EDGITAL hat sich zum Ziel gesetzt, Städte smarter zu machen, indem es die größten Infrastrukturwerte der Städte – unsere Straßen – digitalisiert. EDGITAL ermöglicht es den Städten, große Mengen an visuellen Daten zu analysieren und die Ressourcen mithilfe von künstlicher Intelligenz effizienter zu verteilen.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026