Senior Brand & Visual Designer (m/w/d) Elternzeitvertretung

Von Website, Social Media und Präsentationen bis hin zu Print, Events und Messeauftritten: Du gestaltest, illustrierst und animierst und übernimmst dabei Verantwortung von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du arbeitest eng mit verschiedenen Teams und der Geschäftsführung zusammen und hast dabei viel Ownership und Gestaltungsspielraum.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit CV und deinem Portfolio. Zeig uns deine visuelle Handschrift und dein Brand-Thinking. Wir möchten sehen, wie du gestaltest und wie du denkst.

Lust, die Marke PAIR Finance mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt!

Was du bei uns bewegen kannst:

• Präge und entwickle unsere visuelle Markenidentität weiter - von der kreativen Leitidee bis zur konsistenten Umsetzung über alle digitalen und physischen Kanäle hinweg.
• Arbeite eng mit Content & PR sowie Sales, Partnerships und Product zusammen , um Inhalte visuell stimmig und unsere Marke über alle Bereiche hinweg konsistent zu gestalten.
• Gestalte Designelemente für unterschiedlichste Formate und Kanäle - von Web, Mobile, Social Media und E-Mail bis hin zu Präsentationen und Print. Entwickle Icons, Illustrationen und einfache Animationen.
• Gestalte Messeauftritte, Event-Materialien und Giveaways im Einklang mit unserer Markenidentität.
• Unterstütze die Geschäftsleitung und das Partnership-Team bei Präsentationen und übersetze komplexe Inhalte und Botschaften in klare, ansprechende und markengerechte Folien. Du verantwortest außerdem die Pflege und Weiterentwicklung unserer Mastervorlage für Sales-Pitches.
• Präsentiere deine Ideen selbstbewusst und überzeugend gegenüber Denise Schönherr, Head of Brand & Communications, und Stephan Stricker, unserem CEO.
• Übernimm Verantwortung für deine Projekte - von der ersten Idee über die Konzeption bis zur Umsetzung. Du behältst dabei mehrere Projekte und Prioritäten eigenständig im Blick.
• Probiere neue Technologien aus und bringe sie in unseren Arbeitsalltag ein , insbesondere generative Bild- und Videotools.

Was du dafür mitbringen solltest:

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im B2B Brand- und Grafikdesign in einem dynamischen Fintech-Umfeld - erforderlich ist Erfahrung in einem Inhouse-Brand-Team.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ein überzeugendes Portfolio , das dein Gespür für Marken und deine Fähigkeit zeigt, kreative Inhalte kanalübergreifend wirkungsvoll einzusetzen.
• Starkes konzeptionelles Denken und eine klare Kommunikation. Du kannst deine Ideen überzeugend präsentieren, gibst konstruktives Feedback und stimmst dich sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern ab.
• Organisationstalent und Eigenverantwortung. Du setzt die richtigen Prioritäten, behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick und bringst Themen selbstständig von der Idee bis zur Umsetzung.
• Sehr gute Kenntnisse der Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop und InDesign) und Interesse an neuen Technologien. Im Idealfall hast du bereits praktische Erfahrung mit generativen AI-Tools wie z.B. Claude Design.
• Leidenschaft für gutes Branding und Lust, neue kreative Ansätze auszuprobieren und bestehende Wege auch mal zu hinterfragen.
• Nice to have: Erfahrung mit Motion Design, z.B. 3D-Animationen oder animierten Videos.

Bei PAIR Finance arbeiten Menschen, die Kundenzentrierung, Transparenz und Integrität nicht nur als Werte kennen, sondern danach handeln. Dazu kommt der echte Wille, Dinge voranzubringen - nicht irgendwann, sondern jetzt. Wenn du dich darin wiedererkennst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Was wir dir bieten:

• Standort & Arbeitsmodell: Berlin (Charlottenburg), hybrides Arbeitsmodell
• Befristeter Vertrag (2 Jahre) , flexible Arbeitszeiten & 28 Tage Urlaub
• Zuschuss zum Deutschlandticket & Zugang zu Corporate Benefits
• Strukturiertes Onboarding und ein kontinuierliches Mentoring durch ein diverses, internationales (30+ Nationalitäten) und erfahrenes Team
• Fokus auf Ownership, schnelle Lernkurven und echte Entwicklung
• Flache Hierarchien mit einer transparenten und wertschätzenden Feedbackkultur und regelmäßigen 1:1s
• Sommer- und Weihnachtsfeier sowie regelmäßige Teamevents
• Office-Life mit regelmäßigem gemeinsamen Frühstück, Kicker & saisonalen Events
• Hundefreundliche Office-Policy

Unser Interview Prozess:

• erstes Online-Interview mit Jasmin (Talent Acquisition Specialist) - ca. 30-45 Minuten

Wir lernen dich, deine Motivation und deinen Background kennen und du bekommst erste Insights in PAIR Finance und die Position.

• zweites Online-Interview mit Denise (Head of Brand & Communication) - ca. 60 Minuten

Hier werden wir tiefer in deine Erfahrung und die Position einsteigen. Das ist deine Chance, mehr über die Aufgaben, Herausforderungen und das Team zu erfahren.

• drittes Interview vor Ort mit dem gesamten Brand & Communications Team - ca. 60 - 90 Minuten

Kennenlernen mit dem gesamten Team in unserem Büro. Das gibt dir einen Eindruck von der möglichen Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Währenddessen schauen wir uns gemeinsam eine kurze Case Study an - dafür brauchst du ca. 1 Stunde Vorbereitung vorab.

Wer ist deine Ansprechperson?

Deine Solltest du Fragen haben, schreib uns gerne eine Mail an – wir freuen uns, von dir zu hören!

Mehr über PAIR Finance und unsere Arbeitswelt findest du auf unserer Website und auf unserer Karriereseite .

PAIR Finance ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir legen Wert auf ein vielfältiges Team und eine integrative Kultur. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand oder Behinderung.

Mehr Informationen zu PAIR Finance findest du unter www.pairfinance.com/ und www.pairfinance.com/karriere/

Hat dich das alles überzeugt? Dann werde Teil unseres Teams und bewerbe dich direkt.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026