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Leiter:in IT Einführung von KI-Tools im Enterprise-Umfeld / hybrid

Veröffentlicht am 28. Okt. 2026

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Grobe Schätzung: etwa 55.000 €/Jahr

Über diese Stelle

Über das Unternehmen

Unser Mandant zählt zu den spannendsten Unternehmen im Bereich der Sicherheitstechnik in Deutschland. Im Rahmen eines Exklusivmandats suchen wir entweder für Nürnberg oder Erfurt einen erfahrenen IT-Lead, der eine standortübergreifende IT-Organisation mit Pragmatismus, Wirksamkeit und hoher Akzeptanz gezielt weiterentwickelt. Im Fokus steht eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, unternehmerischem Gespür und einem feinen Verständnis für die Zwischentöne organisationaler Dynamiken. Weiterhin sollte der Kandidat konkrete Erfahrungen bei der Auswahl und Einführung von KI-Tools im Enterprise-Umfeld mitbringen.

Aufgabengebiet

Verantwortung für die standortübergreifende Führung und Weiterentwicklung der IT
Einführung von KI-Tools im Enterprise-Umfeld
Sicherstellung eines stabilen, sicheren und leistungsfähigen IT-Betriebs
Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Services mit klarem Fokus auf Wirkung und Akzeptanz
Steuerung zentraler IT- und Transformationsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der verteilten Standorte
Führung, Entwicklung und Befähigung des internen Teams sowie Steuerung externer Partner
Etablierung einer pragmatischen, businessnahen IT mit hohem Serviceverständnis

Fundierte Erfahrung in leitender IT-Funktion, idealerweise als Leiter IT, Head of IT oder in vergleichbarer C-Level-Rolle
Erfahrungen bei der Auswahl und Einführung von KI-Tools im Enterprise-Umfeld
Erfahrung mit standortübergreifender IT-Organisation in mittelständischen Unternehmen
Tiefes Know-how in Infrastruktur, Anwendungen, IT-Security und Digitalisierungsprojekten
Erfahrung in Transformationsprojekten, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
Budget- und Ressourcenverantwortung sowie Erfahrung in der Steuerung externer Partner

Hands-on-Mentalität: Pragmatiker, der Dinge umsetzt, statt nur Konzepte zu liefern
Unternehmerisches Gespür: Versteht die Geschäftslogik und kann IT als Enabler positionieren
Führungskompetenz: Inspiriert, motiviert und entwickelt das Team weiter
Kommunikative Stärke & Empathie: Kann komplexe IT-Themen für unterschiedliche Stakeholder verständlich machen
Feines Gespür für Zwischentöne: Erkennt organisationale Dynamiken und baut Akzeptanz auf

attraktives Vergütungspaket
Betriebliche Altersvorsorge oder Zusatzversorgung
Firmenwagen oder Mobilitätsbudget (auch E-Mobility-Option)
Umfangreiches IT- und Homeoffice-Setup
Work-Life-Balance / Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten & Remote-Arbeit nach Absprache
Persönliche & berufliche Entwicklung
Weiterbildung, Trainings und Konferenzen für fachliche und Führungskompetenz
Möglichkeit, die IT-Organisation strategisch zu gestalten und maßgeblich zu prägen
Verantwortung und Sichtbarkeit auf C-Level-Ebene
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Corporate Social Responsibility / Nachhaltigkeitsinitiativen, um die persönliche Sinnhaftigkeit der Arbeit zu unterstreichen

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