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Führungskraft Technischer Bereich (m/w/d) - Energieberatung

Veröffentlicht am 15. Okt. 2026

Hamburg

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Gehalt (Schätzung)

Grobe Schätzung: 44.000 €–58.000 €/Jahr

Funktion und Verantwortlichkeiten

Technische Gesamtverantwortung: Gesamtverantwortung für den technischen Bereich sowie Steuerung aller Projekte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Mitarbeiterführung: Führung und Weiterentwicklung des technischen Teams mit dem Ziel, Qualität, Effizienz und Skalierbarkeit nachhaltig sicherzustellen.
Qualitätsmanagement: Sicherstellung einer hohen fachlichen Qualität in der Energieberatung und bei Sanierungsprojekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards und Prozessen.
Technische Beratung: Zentrale Ansprechperson für technische Fragestellungen und kompetente Schnittstelle zu Kunden, Eigentümerversammlungen und internen Teams.
Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Bereich zur Sicherstellung effizienter und reibungsloser Abläufe.

Kompetenzen und Erfahrungen

Technische Qualifikation: Technischer Hintergrund, beispielsweise im Bauingenieurwesen, in der TGA-/Versorgungstechnik oder in der Energieberatung.
Branchenerfahrung: Erfahrung in den Bereichen Bau, Sanierung oder Energieeffizienz sowie ein gutes Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge.

Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung oder die Motivation und Eignung, den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu gehen.

Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.

Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Teams.

Leistungen und Benefits

Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
Bereichsentwicklung: Die Möglichkeit, den technischen Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Wachstumsperspektive: Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.
Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.
Karriereperspektive: Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.