Softwareentwickler/in

Aufgaben

• Beratung unserer Kund_innen bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer HR-Prozesse
• Konzeption und Implementierung von Lösungen im Bereich SAP SuccessFactors
• Beratung in einem oder mehreren Modulen der SAP SuccessFactors Suite, beispielsweise Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation oder Learning
• Du leistest als Teil des Projektteams wertvolle Implementierungs- und Beratungstätigkeiten im Bereich SAP SuccessFactors
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen Fach- und IT-Bereich und berätst Kund_innen aktiv zu Themen wie Employee Central, Onboarding, Recruiting und Learning
• Gemeinsam mit dem Projektteam und den Kund_innen erarbeitest du innovative Integrationsszenarien und unterstützt bei der Umsetzung dieser Integrationskonzepte
• Planung und Vorbereitung von Workshops sowie Erstellung von Kundendemos und Präsentationen
• Begleitung von SuccessFactors-Einführungs-, Rollout- und Transformationsprojekten
• Nutzung digitaler und AI-gestützter Tools zur effizienten Unterstützung in der täglichen Arbeit

Kompetenzen

• Mehrjährige Berufs- bzw. Beratungserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in mindestens einem Modul der SAP SuccessFactors Suite
• Erfahrung in der Implementierung, Konfiguration oder Betreuung von SuccessFactors-Lösungen
• Aktive SAP SuccessFactors Zertifizierungen sind von Vorteil
• Verständnis integrierter End-to-End-HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Fundierte Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Kund_innen
• Offenheit gegenüber dem Einsatz von Artificial Intelligence (AI) sowie die Bereitschaft, AI-Tools aktiv und verantwortungsvoll im Arbeitsalltag zu nutzen
• Verständnis für die Integrationslandschaft zwischen verschiedenen Anwendungen (z. B. SuccessFactors, Payroll- und Zeiterfassungssystemen) sowie deren Schnittstellen
• Kenntnisse von Implementierungsmethoden, insbesondere des SAP Activate Frameworks
• Kompetenz, HR-Herausforderungen zu analysieren und in passgenaue SuccessFactors-Lösungen zu übersetzen

Wenn Du nicht alle Kompetenzen erfüllst, aber denkst, dass dies die richtige Stelle für Dich ist, laden wir Dich herzlich ein, sich zu bewerben. Wir freuen uns besonders über weibliche Verstärkung im Technology Consulting.

Dein Herz schlägt für eine neue Herausforderung in Linz? Wir sorgen dafür, dass Du Dich auch privat schnell zuhause fühlst und unterstützen Dich bei der Wohnungssuche sowie beim Umzug.

Ab dem Karrierelevel Manager_in erwartet dich ein Gehalt ab EUR 61.600,-- brutto/Jahr (All-In). Als Senior Manager_in erhältst du ein Entgelt von EUR 78.400,-- brutto/Jahr (All-In). Bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Weiters kannst du mit einer leistungsabhängigen, individuellen Prämie rechnen.

Bewerben Sie sich unter folgendem Link:

>>> https://ams.at/su/BDty9 <<<

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Veröffentlicht am 30. Sept. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung