Junior Recruiter (m/w/d)

• Durchführung von telefonischen Vorgesprächen
• Begleitung und Durchführung von Interviews
• Active Sourcing für unterschiedliche Rollen
• Regelmäßige Kommunikation mit Kandidat:innen während des gesamten Prozesses
• Pflege und Nachverfolgung laufender Bewerbungsprozesse im ATS
• Enge Abstimmung mit Hiring Managern und internen nboardings

Worauf es in dieser Rolle ankommt

Du musst noch kein vollständig ausgebildeter Recruiter sein. Wichtiger ist, dass du Recruiting grundsätzlich verstehst, gerne mit Menschen arbeitest und Lust hast, schnell Verantwortung zu übernehmen.

Gut passt die Rolle zu dir, wenn du bereits erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting hattest – zum Beispiel durch Studium, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder eine erste Junior-Position.

Hilfreich sind insbesondere:

• Grundlegendes Verständnis von Recruiting und HR
• Freude an Telefonaten und direkter Kandidatenkommunikation
• Sehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Neugier auf unterschiedliche Rollen und Fachbereiche
• Hartnäckigkeit und ein gutes Gespür für Follow-ups
• Lockeres, souveränes Auftreten im Gespräch
• Serviceorientierung und Interesse an einer guten Candidate Experience
• Bereitschaft, bei Bedarf kurzfristig ins Düsseldorfer Office zu kommen

Was dich bei Surplex erwartet

Recruiting von Anfang an praktisch lernen

Du arbeitest direkt mit Kandidat:innen, führst Gespräche und bekommst schnell Einblick in echte Recruitingprozesse statt nur administrativ zu unterstützen.

Unterschiedliche Rollen statt enger Spezialisierung

Von operativen bis zu kaufmännischen Positionen lernst du verschiedene Fachbereiche kennen und entwickelst ein breites Recruitingverständnis.

Verantwortung, die mit dir wächst

Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du mehr Eigenständigkeit im Prozess und kannst später auch Onboardings selbst moderieren.

Direkte Zusammenarbeit

Du arbeitest eng mit verschiedenen Hiring Managern zusammen und bist Teil unseres (dann) 5-köpfigen People & Culture Teams. Das bedeutet: Kurze Entscheidungswege und direktes Feedback zu deiner Arbeit.

Kurz gesagt

Du möchtest ins Recruiting einsteigen, direkt mit Kandidat:innen arbeiten und innerhalb kurzer Zeit möglichst viel praktische Erfahrung sammeln?

Dann bekommst du bei uns die Möglichkeit, Recruiting wirklich von innen kennenzulernen und dich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Schätzung: etwa 86.000 €/Jahr

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026