COO (Chief Operating Officer) m/w/d

Deine Aufgaben

• Führung der Führungskräfte Head of Sales, Head of Marketing und Head of Fulfillment sowie Backoffice/Assistenz, Business Development und HR/Recruiting berichten direkt an dich. Du führst, entwickelst, forderst – und triffst Personalentscheidungen, wenn nötig.
• Operative Gesamtsteuerung des Unternehmens Du hältst den Überblick über alle Abteilungen, KPIs, Cashflow, Kostenstrukturen und Engpässe – täglich, nicht nur im Report.
• Zahlen, Finanzen & Entscheidungen Du verstehst komplexe Zusammenhänge – inklusive P&L, Cashflow und Forecasting –, erkennst Risiken früh und triffst unternehmerische Entscheidungen auf Basis von Fakten.
• Strukturen, Prozesse & Skalierung Du erkennst Schwachstellen, baust klare Prozesse, reduzierst Abhängigkeiten und sorgst dafür, dass Wachstum nicht chaotisch wird.
• Menschen & Kommunikation Du führst Mitarbeitergespräche und Gehaltsgespräche mit Fingerspitzengefühl, führst finale Hiring-Gespräche bei relevanten Rollen mit und sorgst dafür, dass Events und Webinare organisatorisch sauber laufen.

Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer Du bist Sparringspartner, Umsetzer und Realitätscheck – und sorgst dafür, dass Visionen sauber in operative Exzellenz übersetzt werden. Dein Ziel: Du nimmst der Geschäftsführung das operative Tagesgeschäft Schritt für Schritt vollständig ab.

Was diese Rolle besonders macht

• Echter Hebel: Deine Entscheidungen beeinflussen Umsatz, Gewinn, Team & Wachstum direkt
• Freiheit & Verantwortung: Kein Mikromanagement – sondern klare Ergebnisverantwortung
• Markt mit massivem Potenzial: Weitgehend unbesetzt, gesellschaftlich relevant
• High-Performance-Kultur: Leistung, Klarheit und Ownership sind Standard
• Gestaltungsraum: Prozesse, Strukturen und Team auf Top-Niveau formen
• Echte Perspektive: Bei passender Entwicklung kann diese Rolle mittelfristig in Richtung CEO wachsen

Dein Impact

Wenn du deinen Job exzellent machst, entsteht:

• ein hochprofitables, sauberes Unternehmen
• ein leistungsstarkes, klares Team
• nachhaltiges Wachstum ohne Chaos

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Schick uns keine Standardbewerbung .

Erzähl uns lieber:

• wo du bereits skaliert hast
• wofür du Verantwortung getragen hast
• und warum du glaubst, dass genau du Lovebetter operations-seitig auf das nächste Level bringst.

Stellenanforderungen

Wen wir suchen (und wen nicht)

Diese Rolle passt zu dir, wenn …

du mindestens 3 Jahre als COO oder Geschäftsführer gearbeitet hast

• du bereits 20+ Mitarbeitende geführt hast – idealerweise in einem etablierten, profitablen Unternehmen (40–50+ Mitarbeitende), nicht ausschließlich im frühen Startup
• du nachweislich Unternehmen skaliert oder stark mitentwickelt hast
• du exzellent mit Zahlen bist und komplexe Zusammenhänge wirklich verstehst
• du strukturiert, analytisch und entscheidungsstark arbeitest
• du kommunikativ sattelfest bist – auch in sensiblen Mitarbeiter- und Gehaltsgesprächen
• du persönlich einen echten Bezug zu Wachstum und Persönlichkeitsentwicklung hast – als Haltung, nicht als Buzzword
• du unter Druck ruhig bleibst und Verantwortung nicht abgibst
• du egoarm bist, Feedback annimmst und Klarheit über Harmonie stellst
• du belastbar bist und auch Phasen mit hohem Workload souverän managst

Diese Rolle ist nichts für dich, wenn …

• du Zahlen „gefühlt“ statt analytisch bewertest
• du extrem beziehungsgetrieben oder konfliktscheu bist
• du deine eigenen Ideen ungefiltert durchdrücken willst
• du wenig strukturiert und organisiert bist
• du Verantwortung lieber teilst als trägst

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026