Junior Manager Influencer Marketing (Mensch)Neu

Das bewegst du:

Als Junior Manager Influencer Marketing (Mensch) bist du verantwortlich für die Steuerung von Influencer Marketing Kampagnen.

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Kampagnen – von der ersten Idee bis zur Auswertung
• Recherche und Auswahl passender Influencer:innen für zukünftige Kooperationen
• Mithilfe bei der Abstimmung und Betreuung von Influencer-Kooperationen für unsere Kunden
• Unterstützung der Influencer:innen bei der Veröffentlichung von Content auf ihren Kanälen
• Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, Kunden und Partner:innen sowie ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse

Das zeichnet dich aus:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien o. Ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste praktische Erfahrung im Influencer Marketing (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Jobs)
• Grundkenntnisse im Projektmanagement und idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung von Kampagnen
• Kreativität und die Fähigkeit, eigene Ideen für Kampagnen einfach und verständlich darzustellen
• Erste Berührungspunkte mit gängigen Influencer-Marketing-Tools zur Recherche und Auswertung
• Gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, einfache Präsentationen auf Englisch zu erstellen und zu halten

Darüber hinaus bist du: #kreativ #neugierig #kommunikativ

Wenn du diesen Job spannend findest, dann ermutigen wir dich ausdrücklich zur Bewerbung, auch wenn du nicht jede oben gelistete Qualifikation aufweisen kannst.

Arbeiten bei WPP Media:

Als WPP Media gestalten wir die Zukunft der Medien und investieren dabei konsequent in unsere Mitarbeiter:innen. Jede:r Kolleg:in genießt die Vorteile des globalen Netzwerks von WPP Media und WPP, um sich weiterzuentwickeln und an der Spitze von Marketing und Werbung zu lernen. Vielfalt und Zusammenhalt leben wir durch zahlreiche Employee Resource Groups und regelmäßige interne Events - zum Austausch, zur Inspiration und zum gemeinsamen Feiern unserer Erfolge.

WPP Media ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir berücksichtigen alle Bewerber:innen für alle Positionen ohne Diskriminierung. Unser Ziel ist eine Kultur des Respekts und der Zugehörigkeit, in der jede:r die gleichen Möglichkeiten hat, sich einzubringen und beruflich zu wachsen.

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung