(Junior) Digital Process Manager (m/w/d) | HR Innovation & Tech

Was Du mitbringst

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Umgang mit Software, digitalen Tools, Automatisierungen oder technisch geprägten Projekten sowie erste Erfahrungen mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT, Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen
• Erste Berührungspunkte mit HR-Prozessen können hilfreich sein, sind aber keine Voraussetzung
• Begeisterung für Technologie, KI und Automatisierung sowie Freude daran, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und neu zu gestalten
• Eine schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative bei der Einarbeitung in neue Technologien und die Bereitschaft, Verantwortung für produktiv eingesetzte Lösungen zu übernehmen
• Eine strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift (C1/C2 Niveau) zur Kommunikation mit Stakeholdern sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1 Niveau) für den Umgang mit technischen Dokumentationen

Zu Deinen Aufgaben zählen

• Analyse bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Redundanzen, Medienbrüchen und konkreten Digitalisierungs- bzw. Automatisierungspotenzialen
• Konzeption durchgängiger digitaler Workflows, die manuelle Arbeitsschritte durch automatisierte Abläufe, Schnittstellen und strukturierte Datenflüsse ersetzen
• KI-gestütztes Coding und Testing eigener Lösungen – von der ersten Idee über die Konzeption des Prototypen bis zum produktiv einsetzbaren Tool!
• Verantwortung für Betrieb, Monitoring und kontinuierliche Weiterentwicklung der selbst entwickelten Lösungen – einschließlich Fehleranalyse, Bugfixing und Wartung
• Dokumentation von Prozessen, technischen Architekturen, Logiken und Entscheidungen, um die langfristige Wartbarkeit der Lösungen und den Wissenstransfer im Team sicherzustellen
• Laufende Beobachtung und praxisnahe Erprobung neuer Technologien sowie Bewertung ihres konkreten Mehrwerts für die HR-Arbeit

Was wir Dir bieten

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Dein Einsatz zahlt sich bei uns schnell aus – wir erkennen und fördern Dein Talent, damit Du mit uns wachsen kannst! Verantwortung vergeben wir ausschließlich nach Leistung und Impact
• Profitiere von unseren internen Trainings durch spezialisierte Personalentwicklungs-Coaches sowie einem jährlichen Budget für externe Weiterbildungen

Team-Spirit und High-Tech Workspace

• In unserem modernen Open Space Office schaffen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem wir gemeinsam Erfolge erzielen und diese bei Firmen- und Teamevents feiern
• Bei uns erhältst Du dreimal kostenlos Lunch pro Woche und eine hochwertige Ausstattung, wie MacBooks, höhenverstellbare Tische und vieles mehr

Flexibilität und Mobilität

• Du erhältst maximale Flexibilität mit bis zu 38 Urlaubstagen und kannst Dein Arbeitsmodell regelmäßig flexibel an Deine individuelle Lebenssituation anpassen
• Darüber hinaus übernehmen wir Dein Deutschlandticket und bieten Dir weitere attraktive Zusatzleistungen wie beispielsweise ein subventioniertes Firmenfahrrad-Leasing

Vielfältiges Sportangebot

• Halte Dich fit mit unseren internen Sportkursen
• Nutze unser externes, bezuschusstes Sportangebot und finde den perfekten Ausgleich zu Deinem Arbeitsalltag

Bitte sende uns Bewerbungen ausschließlich online über unser Bewerbungsformular.

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Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026