Growth Manager/Senior Manager/Business Development (m/w/d)

Dein Ziel: Du hilfst dabei, aus Coduct ein klar positioniertes, skalierbares Angebot zu machen und dafür zu sorgen, dass dieses Angebot zunehmend einfacher, reproduzierbarer und erfolgreicher verkauft werden kann.

Die Rolle ist bewusst als Entwicklungsschritt angelegt: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung für eigene Themen und wächst mit zunehmender Erfahrung in strategische und bereichsübergreifende Verantwortung hinein.

Deine Verantwortungsbereiche

• Wachstum & Umsatzsteuerung
• Du bist Teil des Teams, das für das ganzheitliche Unternehmenswachstum verantwortlich ist: Umsatz, Pipeline, Neukundengewinnung und Expansion
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer Sales-Modelle (CSP, BOT, Projektgeschäft)
• Sicherstellung hoher Conversion Rates entlang der gesamten Customer Journey

2. Produktportfolio (Core Focus)

• Analyse bestehender Services und Kundenprojekte und Identifikation von Mustern für wiederholbare Angebote
• Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickelst du Angebote zu skalierbaren, leicht verständlichen Packages, Services und Produkten weiter
• Mitwirkung bei Positionierung, Pricing und Differenzierung vom Wettbewerb
• Recherche neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielsegmente sowie Validierung erster Hypothesen
• Enge Zusammenarbeit mit Delivery und Technologie , um die Machbarkeit sicherzustellen

3. Kommunikation & Go-to-Market (Outreach)

• Du hilfst dabei, unser Portfolio klar zu kommunizieren – Website / Landing Pages, Sales Decks und Angebotsstrukturen
• Aufbau einer konsistenten Story : „Was machen wir?“, „Für wen?“, „Warum wir?“
• Unterstützung bei Outreach-Aktivitäten und Übernahme ausgewählter Initiativen – Direct Sales, Partnerschaften, Marketing / Content
• Definition von Zielsegmenten sowie Testen und Weiterentwickeln einfacher, wiederholbarer Sales-Prozesse

4. Cross-funktionale Steuerung

• Zusammenarbeit mit Sales / Business Development, Marketing, Product / Offering und Delivery
• Unterstützung bei der Definition gemeinsamer KPIs und OKRs sowie Nachhalten der Umsetzung
• Informationen und Learnings teamübergreifend vernetzen und nutzbar machen
• Schrittweise Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Growth-Themen

5. Data & Performance

• Aufbau und Pflege eines einfachen, klaren KPI-Reportings für Pipeline, Conversion Rates, Deal Size / ACV und weitere relevante Kennzahlen
• Nutzung von Daten zur Priorisierung und Verbesserung von Initiativen
• Kontinuierliches Testen und Optimieren von Funnels und Angeboten

Dein Einfluss (KPIs)

Erfolg wird vor allem gemessen an:

• Beitrag zum Umsatzwachstum (Neu + Bestand)
• Qualität und Größe der Pipeline
• Verbesserung der Conversion entlang der Customer Journey
• Skalierbarkeit des Portfolios (Anteil standardisierter Angebote)
• Time-to-Sale / Sales-Effizienz
• Anzahl funktionierender Go-to-Market-MechanikenBeitrag neuer Angebote zum Gesamtumsatz

Qualifikation

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B Sales, Growth oder Business Development und Go-to-Market – idealerweise in Software-/Cloud-Beratung und Professional Services
• Interesse daran, individuelle Kundenlösungen in klare und wiederholbare Angebote zu überführen
• Erste Erfahrung darin, Strategien in konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen
• Du musst noch keine vollständige Growth-Funktion aufgebaut oder ein Unternehmen geführt haben – Lernagilität, Ownership und sichtbares Entwicklungspotenzial sind wichtiger

Skills & Mindset

• Du nutzt KI- gestützte Werkzeuge sicher und sinnvoll, um Analysen, Konzepte und operative Arbeit zu beschleunigen
• Ausgeprägtes Verständnis von Software-, IT- und Beratungs-Geschäftsmodellen
• Erfahrung in der Produktisierung von Services
• Stark darin, komplexe Themen zu strukturieren und klar zu kommunizieren
• Proaktiv, mit “ Bias for Action” und ergebnisorientiert
• Starke Leadership- und Organisationsfähigkeiten in dynamischen Umgebungen
• Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung
• Das Potenzial und die Motivation, in den nächsten Jahren deutlich mehr strategische und Leadership-Verantwortung zu übernehmen
• Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Entwicklungsperspektive

Wir suchen bewusst keine fertige Persönlichkeit auf Head-Level. Wir suchen jemanden, der hungrig, neugierig und in der Lage ist, sich in den nächsten Jahren bei Coduct zu einer führenden Growth-Persönlichkeit zu entwickeln . Du übernimmst eigene Themen, arbeitest eng mit dem Management und erfahrenen Kolleg*innen zusammen und erweiterst schrittweise deine strategische und operative Verantwortung.

Dies ist eine unbefristete Festanstellung ohne Beteiligung am Eigenkapital und keine Gesellschafterrolle.

Rahmenbedingungen

• Idealerweise kannst du 1 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort
• Arbeitsmodell: hybrid (1-2 Tage Office & 3-4 Tage mobiles Arbeiten), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.
• Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Region (nach Vereinbarung mit den Kunden)
• Arbeitszeit: vollzeit, 40h/Woche
• Startzeitpunkt: nach individueller Absprache
• Vertragsart: unbefristet

Einstellungsprozess

• Vorauswahl durch eine/n Recruiter/in (optional)
• Erstes Vorstellungsgespräch mit Teammitgliedern
• Vorstellungsgespräch mit unserer Geschäftsführung

Benefits

• Rolle mit hohem Einfluss und voller Verantwortung für Wachstum
• Möglichkeit, ein modernes IT-Unternehmen in seiner Skalierungsphase aktiv mitzugestalten
• Starker Fokus auf Cloud, KI und Zukunftstechnologien
• Unsere Arbeitsweise ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
• Dynamische, unternehmerische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Grobe Schätzung: 44.000 €–58.000 €/Jahr