Jobbörse
Veröffentlicht am 30. Okt. 2026
Berlin
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Gehalt in der Anzeige
40.000 € bis 63.000 €
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Rabot Energy ist ein unabhängiger Anbieter dynamischer Stromtarife für Haushalte und Unternehmen. Mit smarten Einkaufsstrategien und automatischer Steuerung verschieben wir flexiblen Verbrauch in Stunden mit niedrigen Börsenpreisen. So optimieren Haushalte und Unternehmen ihre Stromkosten. Unsere Vision ist es, allen Kund:innen die Möglichkeit zu geben, ihren Stromverbrauch smart zu steuern und von günstigen Börsenstunden zu profitieren.
Der Energiemarkt erlebt den größten Umbruch seit 50 Jahren. Wir verwalten den Strom nicht mehr, wir machen ihn intelligent. RABOT wächst dreistellig, bei Kund:innen, Produkten und Teams.
Mit diesem Wachstum wächst auch, was People & Culture leisten muss. Wir arbeiten an drei Standorten, wir haben unsere HR-Systeme neu aufgesetzt, und in jedem Quartal entstehen neue Rollen und Fachbereiche. Deshalb bauen wir das Team weiter aus und suchen jemanden, der einen eigenen Bereich von Anfang an selbst verantwortet, statt ihn zu verwalten.
Die Richtung ist gesetzt, das System steht. Deine Aufgabe ist, es im Tagesgeschäft zum Laufen zu bringen, verlässlich und in einer Qualität, die auch bei hohem Volumen hält.
Deine Mission
Du verantwortest deine eigenen Vakanzen von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot: Du hältst die Pipelines im HRIS sauber, sichtest jeden Eingang, führst die ersten Gespräche selbst und sorgst dafür, dass niemand auf eine Rückmeldung wartet. Dazu gehört die HR-Administration rund um Eintritt und Vertrag, weil ein Start ohne Reibung genauso zur Candidate Experience gehört wie ein gutes Interview.
Nach innen bist du die Person, bei der Hiring Manager landen, wenn sie eine Stelle besetzen wollen. Nach außen bist du das erste Gesicht von Rabot, oft lange bevor jemand einen Vertrag sieht. Und du arbeitest AI-nativ: Wo sich eine wiederkehrende Aufgabe sinnvoll unterstützen lässt, baust du das und prüfst das Ergebnis. Die Entscheidung über Menschen trifft bei uns immer ein Mensch.
Deine Ergebnisse
Wir denken in Ergebnissen, nicht in Aufgabenlisten. Die folgenden Punkte schauen wir uns in deinen Check-ins nach 3, 6 und 12 Monaten gemeinsam an, als gemeinsamer Plan, nicht als Prüfung.
Monat 3 (Ankommen)
Monat 6 (Eigenverantwortung)
Monat 12 (Eigener Bereich)
Wen wir suchen
Routine in einem modernen HRIS, Erfahrung mit hohem Bewerbungsvolumen, Erfahrung in einem Scale-up oder einem anderen schnell wachsenden Umfeld, Berührung mit Onboarding oder Personalentwicklung.
Was wir Dir bieten
Deine Extras
Unser energy
Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.
Grobe Schätzung: 44.000 €–58.000 €/Jahr
50Hertz Transmission GmbHBerlin
Kununu 4,4 (459)
50Hertz Transmission GmbHBerlin
Kununu 4,4 (459)
Grobe Schätzung: etwa 47.000 €/Jahr
Grobe Schätzung: 44.000 €–58.000 €/Jahr
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung
