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Business Development Manager (m/w/d)

Veröffentlicht am 10. Okt. 2026

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Michael Page

Düsseldorf

DeutschFließend Deutsch (C1+)

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Gehalt (Schätzung)

Grobe Schätzung: 44.000 €–58.000 €/Jahr

Über diese Stelle

Intro

attraktives Gehaltspaket

ungedeckeltes Provisionsmodell

Firmenprofil

Business Development Manager (m/w/d) | B2B New Business | High Performance SalesFür unseren Kunden aus dem Dienstleistungssektor suchen wir echte Hunter.Du lebst für den Vertrieb, liebst den Nervenkitzel der Neukundenakquise und gibst Dich erst zufrieden, wenn die Unterschrift auf dem Vertrag steht? Dann könnte das genau die Herausforderung sein, nach der Du suchst.

Unser Kunde gehört zu den etablierten, international aufgestellten Dienstleistungsunternehmen und wächst in Deutschland stark weiter. Um dieses Wachstum voranzutreiben, suchen wir ambitionierte Vertriebspersönlichkeiten, die neue Kunden gewinnen, Geschäftspotenziale erkennen und nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufbauen.

Aufgabengebiet

Aktive Identifikation und Ansprache potenzieller Neukunden im B2B-Umfeld
Eigenverantwortliche Durchführung von Kaltakquise, Leadgenerierung und Terminvereinbarungen
Präsentation und Vermarktung einer innovativen Dienstleistung mit klarem Mehrwert für Unternehmen
Analyse von Kundenbedarfen und Entwicklung passender Lösungsansätze
Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses vom Erstung eines eigenen Kundenportfolios

Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, Sales oder Business Development
Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung
Ausgeprägte Hunter-Mentalität und hohe Abschlussstärke
Spaß an Performance, Wettbewerb und ambitionierten Zielen
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
Eigeninitiative, Drive und unternehmerisches Denken
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse
abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation

Ungedeckeltes und überdurchschnittlich attraktives Provisionsmodell
Hohes Fixgehalt kombiniert mit starken Verdienstmöglichkeiten
Modernes Office mit echter Start-up-Mentalität und kurzen Entscheidungswegen
Dynamisches Sales-Team mit Performance-Kultur
Umfangreiches Onboarding und regelmäßige Trainings
Klare Karriereperspektiven in einem stark wachsenden Umfeld
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und moderne Ausstattung
Regelmäßige Team-Events, Incentives und gemeinsame Erfolge

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