Werkstudent Engineering (m/w/d)

Agenten und Automatisierung

• Du baust Agenten für wiederkehrende Arbeit mit und ziehst dabei die Linie zwischen dem, was das Modell beurteilt, und dem, was fest gerechnet wird.
• Du sorgst dafür, dass jedes Ergebnis nachvollziehbar ist: welche Version, welche Quelle, welche Entscheidung.
• Du prüfst gegen abgeschlossene, geprüfte Fälle statt gegen Testdaten.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Ein erstes Werkzeug von dir wird von einem Team im Alltag genutzt.
• Du kennst die Datenstrecken aus DATEV und arbeitest sicher in unserer Entwicklungsumgebung.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest einen eigenen Baustein von der Anforderung bis zum Betrieb.
• Andere bauen auf deinem Code auf, und deine Pull Requests gehen ohne große Nacharbeit durch.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du arbeitest wie ein Engineer im Team und nicht wie eine Aushilfe.
• Der Einstieg nach dem Master ist konkret: als Founding Engineer oder mit verlängerter Werkstudentenzeit bis zum Abschluss.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Werkstudent bei Vogel ist der Weg in den Berufseinstieg als Founding Engineer. Danach wächst du in die Verantwortung für einen eigenen Produktbereich, in der fachlichen Expertenlaufbahn oder in der Führungslaufbahn. Der Beitrag entscheidet, nicht das Berufsjahr.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik oder einem verwandten technischen Fach, an der TUM oder einer vergleichbar starken Universität.
• Du hast schon Software gebaut, die andere benutzt haben: im Studium, in einem Werkstudentenjob oder in einem eigenen Projekt.
• Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber nachweislich gebaut haben, sind ausdrücklich eingeladen. Konkret: Bachelorstudierende kurz vor dem Master mit eigenem Projekt, Studierende der Physik oder Mathematik mit Engineering-Spur, Gründer eines kleinen Produkts. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.

Skills & Arbeitsweise

• Du schreibst sauberen Code in mindestens einer Sprache, idealerweise Python oder TypeScript, und kennst SQL.
• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug, um Code zu schreiben, zu prüfen und zu testen, und weißt, wo sie danebenliegt.
• Du willst Breite: Daten, Backend, Oberfläche und Agenten, nicht eine einzelne Schicht.
• Du arbeitest auf Deutsch, weil unsere Berater und Mandanten es tun, und du bist regelmäßig vor Ort im Büro.

Mindset & Persönlichkeit

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Steuerberater mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über seinen Prozess, die in keinem Diagramm stehen.
• Du verträgst die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit und manchmal Aufgaben, die nicht im Lebenslauf glänzen.
• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen, nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keinen Werkstudentenjob, in dem du Tickets abarbeitest, deren Nutzer du nie siehst. Du sitzt mit den Beratern am Fall und baust für sie.
• Kein Werkstudenten-Setup nach Stundenkontingent ohne Entwicklung. Du wirst über die Zeit messbar besser und trägst mehr.
• Keine Software-Firma. Wir sind ein Beratungsunternehmen, das seine eigene Software baut. Die Nutzer sind unsere eigenen Teams.
• Kein Greenfield in einem leeren Raum. DATEV läuft, Mandanten warten nicht. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €1.6K per month

• Werkstudent, zwei Tage pro Woche • Fixgehalt €1.6K per month

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Veröffentlicht am 04. Nov. 2026

45.000 € bis 55.000 €/J

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung