Head of Corporate Communications (m/w/d)

Deine Verantwortung

• Du entwickelst die Kommunikationsstrategie des Unternehmens und führst interne wie externe Kommunikation zu einem konsistenten Auftritt zusammen.
• Du verantwortest die Kommunikation gegenüber Kunden ebenso wie gegenüber Bewerbenden und Mitarbeitenden und sorgst dafür, dass alle Zielgruppen dieselbe Marke erleben.
• Du berätst die Geschäftsführung als Sparringspartner in Kommunikationsfragen, übersetzt Strategie und Positionierung in klare Botschaften und bringst Themen aktiv ein.
• Du machst technisch und regulatorisch geprägte Themen der Energie- und Immobilienwirtschaft für unterschiedliche Zielgruppen verständlich und positionierst das Unternehmen als verlässlichen Partner gegenüber Wohnungswirtschaft, Kommunen, Stadtwerken und institutionellen Investoren.
• Du entwickelst in enger Abstimmung mit HR das Employer Branding von FASTR und machst uns als Arbeitgeber sichtbar – von den Karrierekanälen bis zur internen Kommunikation.
• Du verantwortest die Presse- und Medienarbeit, baust Beziehungen zu relevanten Medien und Multiplikatoren auf und positionierst das Unternehmen zu den Themen der Energie- und Immobilienwirtschaft.
• Du steuerst und erweiterst die Kommunikationskanäle – von LinkedIn bis zur Fachpresse – und entwickelst Formate, die zur Positionierung des Unternehmens passen.
• Du steuerst die Zusammenarbeit von Corporate Communications und Sales Marketing und verantwortest die digitalen Marketingkampagnen – von Content über Social Media bis Performance Marketing – zur Unterstützung von Markenbekanntheit und Leadgenerierung.
• Du schaffst die Grundlagen einer skalierbaren Kommunikationsfunktion: Prozesse, Guidelines, Standards und Strukturen, die mit dem Unternehmen mitwachsen.
• Du führst ein kleines Team an der Schnittstelle von Kommunikation und Marketing, entwickelst es weiter und verzahnst beide Bereiche eng.

Das bringst du mit

Erforderlich

• Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation, davon nachweislich in einer gestaltenden oder aufbauenden Funktion.
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe, erklärungsbedürftige Sachverhalte klar, präzise und zielgruppengerecht zu vermitteln.
• Erfahrung in der B2B- und Stakeholder-Kommunikation, idealerweise in einem technisch, industriell oder infrastrukturnah geprägten Umfeld.
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit der Fähigkeit und Bereitschaft, Themen selbst operativ umzusetzen.
• Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber der Geschäftsführungsebene – du schaffst Klarheit und vertrittst deine fachliche Haltung überzeugend.
• Fundierte Erfahrung in der Presse- und Medienarbeit.
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie die Bereitschaft, ein Team aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Von Vorteil

• Ein belastbares Netzwerk zu Medien und Fachöffentlichkeit.
• Erfahrung in Marken- oder Integrationsphasen, etwa bei der Zusammenführung mehrerer Organisationen unter einer gemeinsamen Marke.
• Erfahrung darin, eine neue oder sich entwickelnde Markenidentität kommunikativ zu tragen.
• Nähe zu erklärungsbedürftigen Branchen wie Energie, Infrastruktur oder Immobilienwirtschaft.
• Erfahrung im Employer Branding und Personalmarketing, idealerweise in enger Zusammenarbeit mit HR.
• Erfahrung in der Steuerung digitaler Marketingkampagnen (z. B. Content-, Social-Media- und Performance-Marketing) sowie im Zusammenspiel mit Sales Marketing.

Was dich bei uns erwartet

• Eine Aufbau- und Gestaltungsrolle mit echtem Mandat statt vorgegebener Routinen.
• Direkter Draht zur Geschäftsführung und Einfluss auf die Außen- und Innenwahrnehmung des Unternehmens.
• Ein Unternehmen in einer aktiven Wachstums- und Integrationsphase, in der Kommunikation strategisch gebraucht wird.
• Die Möglichkeit, eine Kommunikationsfunktion nach eigenen Vorstellungen zu prägen und mit dem Unternehmen wachsen zu lassen.
• Eine Aufgabe mit Sinn: Hinter deinen Botschaften stehen echte Anlagen, echte Kunden und ein Thema, das gesellschaftlich zählt.
• Eine solide Basis: über 25 Jahre operative Erfahrung, rund 1.100 betriebene Heizzentralen und ein Investor im Rücken, der unser Wachstum trägt.
• Ein Team im Zusammenwachsen: Aus drei Unternehmen wird eine Marke – und du prägst mit, wie sich das nach innen und außen anfühlt.

Warum diese Rolle?

Solche Ausgangslagen sind selten: eine etablierte operative Basis von über 25 Jahren, eine frisch geschärfte Marke und ein finanziell solide getragenes Wachstum. Wenn du Unternehmenskommunikation nicht verwalten, sondern gestalten und sichtbar Wirkung erzielen möchtest, findest du hier den Rahmen dafür – mit Verantwortung ab dem ersten Tag und dem Gestaltungsspielraum, eine Funktion von Grund auf zu prägen.

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Schätzung: etwa 86.000 €/Jahr

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026