Senior Consultant (m/w/d) Logistik- / Lagerplanung

Requirements

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, zum Beispiel Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Logistik oder Supply Chain Management
• 5 bis 6 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre in der Beratung, extern oder in der Inhouse-Beratung eines Industrieunternehmens
• Praktische Erfahrung in der Lagerplanung und -technik über mehrere abgeschlossene Projekte hinweg, idealerweise branchenübergreifend
• Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und Routine im Umgang mit MS Excel
• Du denkst konzeptionell, entwickelst Alternativen, vergleichst sie und triffst begründete Entscheidungen
• Projektmanagement-Erfahrung, ohne dass dir dabei die fachliche Tiefe verloren geht
• Deutsch auf C1-Niveau (verhandlungssicher)
• Reisebereitschaft für Projekte beim Kunden, rund 80 % im deutschsprachigen Raum (DACH), der Rest projektabhängig im europäischen Ausland

Wünschenswert

• Erfahrung aus einer anderen Logistikberatung
• CAD-Kenntnisse
• Erste Erfahrung mit AMR/AGV
• Englisch auf B2-Niveau
• Lust, dich langfristig in Richtung Managing Consultant zu entwickeln

Benefits

• Festanstellung in einem Beratungshaus mit gefüllten Auftragsbüchern und seit über 20 Jahren durchgehend positivem Jahresergebnis
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, sowie eine vom Unternehmen getragene private Unfallversicherung
• Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit zwischen 10 und 16 Uhr, keine Arbeitszeiterfassung nach Stechuhr
• Präsenz im Büro als gelebte Teamkultur, Home-Office ist projektbezogen möglich oder bei längerem Arbeitsweg
• Dein Travel Management bucht Zug, Flug oder Mietwagen für dich, um die Organisation kümmerst du dich nicht selbst
• Individuelle Weiterbildung im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung, intern und extern, unter anderem über die Haufe Akademie
• Bike-Leasing zu Firmenkonditionen und Corporate Benefits mit Rabatten bei Partnern wie Adidas sowie bei Reisen und Auto
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Klarer Entwicklungspfad zum Managing Consultant mit wachsender Projekt-, Team- und Kundenverantwortung
• Keine Konzernstrukturen
• Team-Events mit Substanz statt Pflichtprogramm, von mehrtägigen Trips wie Skifahren oder Mallorca über Sommerfest und Weihnachtsfeier bis zu Afterworks wie Bowling oder Escape Room und spontanem Grillen auf der Terrasse

Über ebp-consulting

Rund 50 Mitarbeitende arbeiten von den Standorten Stuttgart (Firmensitz), München, Dortmund und einem Standort in Südafrika aus an anspruchsvollen Beratungs- und Planungsprojekten für eine branchenübergreifende Kundschaft, von renommierten Mittelständlern bis zu internationalen Konzernen aus Branchen wie Automotive, Medizintechnik, Konsumgüter und Maschinenbau. Konkrete Referenzen finden sich auf der Website von ebp-consulting.

ebp-consulting verbindet fachliche Beratung mit Umsetzung, Konzepte werden nicht nur entworfen, sondern auch umgesetzt und in Betrieb genommen, im eigenen Team und mit Partnern wie Architekten oder Anlagenbauern. Geführt wird das Unternehmen von den Gründern Dr.-Ing. Jochen Braun und Dipl.-Ing. Frank Gehr gemeinsam mit zwei Managing Partnern.

Verstanden wird sich als familiäres Team mit lockerem Umgang, das in der Sache professionell bleibt und keine Ellenbogenmentalität kennt. Wer hier arbeitet, schätzt kurze Wege, direkte Kommunikation auf Augenhöhe und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt, auch standortübergreifend.

Häufige Fragen zur Position

Wie läuft das Onboarding ab? Du wächst je nach Erfahrung in dein Themenfeld hinein, mit internen Schulungen bei Bedarf und eng begleitet durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Projekt.

Wie sieht die Weiterentwicklung aus? Ab rund 8 Jahren Erfahrung und mehreren erfolgreich geleiteten Großprojekten wird der nächste Schritt die Position als Managing Consultant, mit eigener Team-, Projekt- und Kundenverantwortung.

Wie ist die Vergütung strukturiert? Fixgehalt plus leistungsbezogener variabler Anteil, der sich an deinen fakturierten Projekttagen orientiert. Die konkrete Spanne besprechen wir gerne persönlich im Kennenlerngespräch.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Auf ein erstes Kennenlernen folgt ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung und deinem künftigen Team vor Ort.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, ein aktueller Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist kein Muss. Bei Fragen vorab meldest du dich einfach bei uns unter -----

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026