Pro­gramm­ma­na­ger*in (w/m/d) Gra­du­ier­ten­schu­le für Leh­rer*in­nen­bil­dung

IHRE AUFGABEN

• Steuerung der Förderlinie der Graduiertenschule für Promovierende und Post-Docs in Abstimmung mit der Teamleitung: Konzeption eines Monitoring- und Berichtssystems, Weiterentwicklung von Förderinstrumenten und Vergabekriterien, Qualitätssicherung
• Beratung von Qualifikand*innen zu Förderbedingungen und Antragsvoraussetzungen, fachliche Begutachtung und Bewertung eingehender Förderanträge, Erstellung von Förderbescheiden nach Vorstandsbeschluss
• Aufbau und Koordination der Schnittstelle zur Plattform Lehrer*innenbildung (Teacher Education Hub): Etablierung von Abstimmungsprozessen, Relaunch des Webauftritts der Graduiertenschule
• Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeit: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Sichtbarkeitsstrategien, redaktionelle Betreuung von Website und Social-Media-Kanälen
• Unterstützung der Teamleitung bei der konzeptionellen und organisatorischen Planung wissenschaftlicher Veranstaltungsformate, z. B. Retreats, Kolloquien, Netzwerktreffen
• Mitgliederverwaltung: Korrespondenz, Datenpflege, Onboarding neuer Mitglieder

IHR PROFIL

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Staatsexamen), bevorzugt in einem lehramtsbezogenen Fach, Bildungswissenschaften oder Erziehungswissenschaft
• nachweisliche Berufserfahrung im Programm-, Projekt- oder Fördermittelmanagement im Hochschul- oder Wissenschaftskontext
• sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (bevorzugt TYPO3) sowie digitalen Gestaltungs- und Auswertungswerkzeugen
• ausgeprägtes Interesse an Lehrer*innenbildung und Bildungsforschung sowie den Strukturen wissenschaftlicher Qualifizierung (Promotions- und Post-Doc-Phase)
• selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Bereitschaft zur eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Prozesse
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Akteursgruppen

WIR BIETEN IHNEN

• eine sinnstiftende Tätigkeit für die Lehrer*innenbildung der Zukunft
• ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle
• umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die Stelle ist ab in Teilzeit (19,92 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis 31.01.2029 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 TV-L.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2611-07. Die Bewerbungsfrist endet am 22.11.2026.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Dr.‘ Eva Becker (, )und schauen Sie in unsere FAQs.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung