Personaldisponent Rail (m/w/d)

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung von Planungs- und Dispositionsprozessen. Du begleitest die Einführung einer neuen Bahnsoftware und trägst dazu bei, bestehende Prozesse zukunftsfähig und digital aufzustellen.

Was die Aufgabe besonders macht

Mehr als Disposition: Du gestaltest die Zukunft der Personalsteuerung im Rail-Bereich aktiv mit. Gemeinsam mit dem Head of Rail entwickelst du neue Strukturen, treibst die Digitalisierung voran und schaffst die Grundlage für eine moderne, standortübergreifende Personaleinsatzplanung. Freu dich auf viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Chance, nachhaltig etwas zu bewegen.

• Mehrjährige Erfahrung in der Personal-, Einsatz- oder Schichtdisposition
• Sicherer Umgang mit komplexen Schichtsystemen und kurzfristigen Personalengpässen
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verständnis für die Anforderungen eines 24/7-Betriebs
• Hohe IT- und Softwareaffinität
• Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln, neue Strukturen aufzubauen und Digitalisierung aktiv mitzugestalten
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und idealerweise Erfahrungen im Eisenbahn- oder Werksbahnumfeld

Wir bieten:

Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Dienstleistungsbereich sowie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung und moderne Sozialleistungen (wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und vieles mehr).

Bist du interessiert?

Dann freuen wir uns über deine vollständige Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bei Rückfragen steht euch unser Personalreferentin Recruiting Frau Hamerla gerne zur Verfügung.

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, körperlichen Einschränkungen, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerber*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden. Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt.

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung