Produktexperte für EcoStruxure Building Operation (m/w/d)

Als Produktexperte für EcoStruxure Building Operation (w/m/d) bist Du Teil unseres Technical Service Centers am EUREF-Campus Düsseldorf und zentrale Ansprechperson für anspruchsvolle technische Fragestellungen rund um unsere Gebäudeautomationslösung EcoStruxure Building Operation (EBO).

Du analysierst komplexe Herausforderungen, entwickelst Lösungen und Workarounds und unterstützt unsere Kunden, Partner sowie internen Teams mit Deiner technischen Expertise. Dabei bewegst Du Dich souverän zwischen Hardware, Software, Datenbanken und den gängigen Kommunikationsprotokollen der Gebäudeautomation und arbeitest eng mit unseren internationalen Entwicklungsabteilungen zusammen.

Wann und wo? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Düsseldorf (hybrid)

Dauer: Unbefristet

Wochenstunden: 40 Stunden

Deine Ansprechperson? Juliane Dittrich, Senior Talent Attraction Business Partner DACH

Unsere Benefits:

• Flexibel arbeiten: Nutze flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für mehr Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Entwicklungschancen: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Deinen fachlichen und persönlichen Weg
• Perspektive inklusive: Bei Schneider Electric eröffnen sich vielfältige Karrierewege über Teams, Standorte und Fachbereiche hinweg
• Technologie mit Zukunft: Arbeite mit innovativen Lösungen im Bereich intelligenter und nachhaltiger Gebäude
• Wissen teilen und erweitern: Profitiere vom Austausch mit internationalen Expert:innen und Entwicklungsteams
• Vom Unternehmenserfolg profitieren: Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm möglich
• Teamspirit: Dich erwartet ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Wissensaustausch großgeschrieben werden

Deine Verantwortung & Mission:

• Technische Beratung unserer Kunden und Partner zu allen Fragestellungen rund um EcoStruxure Building Operation (EBO)
• Analyse, Nachstellung und Bearbeitung komplexer technischer Problemstellungen mit dem Ziel einer nachhaltigen Fehlerbehebung
• Unterstützung bei Hard- und Softwarethemen innerhalb moderner Gebäudeautomationssysteme
• Anwendung und Weiterentwicklung Deines Wissens in den Bereichen Microsoft SQL, PostgreSQL sowie relevanter Gebäudeautomationsprotokolle
• Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Entwicklungsabteilungen zur Analyse und Lösung technischer Fragestellungen
• Dokumentation und Aufbereitung wiederkehrender Anfragen sowie Bereitstellung von Best Practices für Kollegen und Partner
• Unterstützung bei Produkteinführungen sowie Erstellung technischer Informationen und Schulungsunterlagen
• Planung und Durchführung technischer Trainings für Kunden, Partner und interne Teams
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte, Services und Supportprozesse

Dein Mindset:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eines vergleichbaren technischen Fachgebiets oder Weiterbildung zum Techniker (w/m/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gebäudeautomation, idealerweise mit EcoStruxure Building Operation (EBO)
• Gute Kenntnisse von Gebäudeautomationssystemen, deren Integration sowie relevanten Kommunikationsprotokollen
• Erfahrung im Umgang mit Microsoft SQL und/oder PostgreSQL von Vorteil
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie Freude daran, technische Herausforderungen zu lösen
• Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Geduld, Empathie und die Fähigkeit, auch bei komplexen Problemstellungen den Überblick zu behalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Deiner Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: Arbeiten bei Schneider Electric | Schneider Electric Deutschland

#LI-JD

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: "Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich." Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position liegt das Jahreseinstiegsentgelt bei EUR 70.320 pro Jahr und beinhaltet einen variablen Anteil. Es gilt für Kandidat:innen, die die Anforderungen der Rolle erfüllen. Eine Anpassung der Vergütung erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation und relevanter Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf Vollzeitpositionen, die Gehaltsbänder orientieren sich am Marktvergleich.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Schätzung: etwa 86.000 €/Jahr

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung