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Gehalt (Schätzung)
Grobe Schätzung: 44.000 €–75.000 €/Jahr
Über diese Stelle
Einleitung
Zusammen mit unserem Kunden, einen deutschen Weltmarktführer für Baumaschinen, suchen wir einen Niederlassungsleiter (m/w/d) für den Standort im Raum Stuttgart. Das Unternehmen, mit mehr als 180 nationalen und internationalen Niederlassungen, konzipiert, produziert und vertreibt seine Industrieprodukte seit nun mehr über 50 Jahren.
Neben einer unbefristeten Anstellung und flexiblen Arbeitszeiten profitieren Sie von bis zu 30 Urlaubstagen, Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge sowie einer Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weitere Benefits umfassen Gesundheitsförderung, moderne Arbeitsmittel sowie attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und eine Sachbezugskarte.
Das bietet Ihnen unser Kunde:
Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftssicheren Branche
Attraktive Unternehmenskultur mit gelebten Werten
Engagiertes, kollegiales Team mit Freude an der Dienstleistung
Individuell abgestimmter Einarbeitungsplan und Paten-Programm
Eigenverantwortliches Arbeiten mit enger Zusammenarbeit im Team
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (mindestens 42 € monatlich)
Vermögenswirksame Leistungen
20 € monatlicher Zuschuss für Fitnessstudio-Mitgliedschaft
Zuschuss zu Gesundheitsschulungen
100 € jährlich für Krebsvorsorgeuntersuchungen
114 € Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
Sachbezugskarte (50 € monatlich bei Edenred-Partnern einlösbar)
Weiterbildung im eigenen Schulungszentrum
Übernahme von Weiterqualifizierungen (z. B. Bachelor, Master, Fachwirte, Führerscheine)
Produktspezifische und vertriebsorientierte Schulungen
Klare Entwicklungsperspektiven und aktive Mitgestaltung des Karrierewegs
Gesundheitsprogramme, Fitnesskooperationen und regelmäßige Events
Moderne Arbeitsmittel und mobile IT-Ausstattung
Bike-Leasing inkl. „Lease a Bike“-Zuschuss
Zuschuss zum DB Jobticket
Mitarbeiter-PC-Programm für moderne Geräte auch für Familienangehörige
Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Möglichkeit, Entgelt in bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln Teilnahme an Corporate Benefits mit Rabatten bei namhaften Marken
Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
Kinderbetreuungszuschuss (bis zu 100 € netto monatlich)
Bis zu 30 Urlaubstage (je nach Bereich)
Sonderurlaub bei familiären Ereignissen
Tätigkeiten
Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
Aktive Steuerung und Ausbau des Vertriebs
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Zielerreichung
Analyse und Optimierung von Prozessen sowie Steigerung der Kundenzufriedenheit
Verantwortung für Umsatz, Kosten und Budget der Niederlassung
Sicherstellung von Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz
Anforderungsprofil
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebsfokus
Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Vertrieb
Ausgeprägte Vertriebsaffinität und unternehmerisches Denken
Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Sicherer Umgang mit Kennzahlen und betriebswirtschaftlichen Auswertungen
Hohe Kunden- und Serviceorientierung
Bei Interesse freue ich mich auf Ihre direkte
Laura Pajor
Principal Personalberater
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E-Mail:
Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.
