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Gehalt (Schätzung)
Grobe Schätzung: 44.000 €–75.000 €/Jahr
Über diese Stelle
Einleitung
Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit 500 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen.
Für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Geschäftsfeldes Kraftwerkstechnik suchen wir eine:n Head of Power Plants (m/w/d) für anspruchsvolle Energieinfrastrukturprojekte. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie Verantwortung für die Entwicklung von Gaskraftwerksprojekten – von der ersten Idee über die Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung – und gestalten aktiv den Ausbau eines strategisch wichtigen Geschäftsbereichs.
Aufgaben
Erstellung von Machbarkeitsstudien, Anlagenkonzepten sowie Vor- und Entwurfsplanungen für Kraftwerks- und Energieanlagen
Entwicklung und Bewertung technischer Lösungen im Rahmen von Neubau-, Erweiterungs- und Modernisierungsprojekten
Durchführung technischer und technisch-wirtschaftlicher Beratungsleistungen für nationale und internationale Kunden
Analyse und Bewertung bestehender Kraftwerke und Energieanlagen, idealerweise auch im Rahmen von Technical Due Diligence-Projekten
Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Gaskraftwerks- und Energieinfrastrukturprojekte
Sicherstellung von Kosten-, Termin- und Qualitätszielen im EPC-/EPCM- sowie HOAI-Umfeld
Planung und Durchführung von Ausschreibungen einschließlich Angebotsbewertung, technischer Klärung und Vergabeempfehlung
Steuerung und Koordination interner Fachbereiche, externer Partner, Dienstleister und Nachunternehmer
Abstimmung mit Kunden, Behörden sowie weiteren Projektbeteiligten über alle Projektphasen hinweg
Technische Führung beim Aufbau des Geschäftsfeldes Kraftwerkstechnik mit Schwerpunkt Gaskraftwerke
Identifikation, Entwicklung und Umsetzung neuer Marktchancen
Weiterentwicklung des Leistungsportfolios sowie Etablierung effizienter Prozesse und Strukturen
Unterstützung bei der Akquisition neuer Projekte sowie bei der Erstellung technischer Angebote
Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines leistungsstarken Projektteams
Profil
Abgeschlossenes Studium der Energietechnik, Verfahrenstechnik, des Maschinenbaus oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, dem Bau oder der Projektabwicklung von Kraftwerken oder Energieanlagen
Fundierte Kenntnisse in der Gesamtanlagenkonzeption und Auslegungsplanung
Erfahrung in der Generalplanung sowie im EPC-/EPCM-Projektumfeld
Kenntnisse der relevanten Vergabe- und Beschaffungsstrategien im Kraftwerks- und Energieanlagenbau
Erfahrung in der Führung und Koordination multidisziplinärer Projektteams
Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie wirtschaftliches Denken
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unternehmerisches Denken und Handeln
Hohe Eigeninitiative und Gestaltungswillen
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Partnern
Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!
Wir bieten
91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:
Sympathische Unternehmenskultur und gelebte V I e LF alt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen.
Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
Entwicklung und Netzwerken : Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen .
Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.
Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.
Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.
Internationalität & Vielfalt: Wir sind Teil der von den Gründerfamilien geführten ILF Gruppe mit über 45 Standorten und mehr als 3.700 Mitarbeitenden und arbeiten in nationalen sowie internationalen Projekten mit diversen Teams aus über 30 Nationen.
Weitere Informationen
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ILF Consulting Engineers Germany GmbH
Werner-Eckert-Str. 7 – 81829 München
Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.
