(Senior) Recruiting Partner (m/w/d)

Als (Senior) Recruiting Partner (m/w/d) übernimmst du die volle Ownership für deine Rollen und begleitest unsere zukünftigen "Daymaker" durch den gesamten Recruiting Lifecycle - über alle Departments und Senioritätsstufen hinweg, von Einstiegsfunktionen bis zum VP-Level. Dabei verbindest du operative Recruiting-Stärke mit fundiertem Urteilsvermögen.

Recruiting ist der Kern dieser Rolle. Über das Tagesgeschäft hinaus bringst du Impulse für Auswahlprozesse, Datenbasis und Tools ein. Employer Branding ist der mittelfristige Entwicklungspfad, den wir gemeinsam ausbauen. Deine Aufgaben

• End-to-End Ownership: Du steuerst deine Hiring-Prozesse eigenverantwortlich über alle Departments und Standorte hinweg - von der Briefing-Session über Kanalstrategie, Screening und Interviews bis zum Offer-Close. Active Sourcing setzt du gezielt dort ein, wo es für die jeweilige Rolle den größten Impact hat.
• Hiring-Manager-Sparring & Auswahlqualität: Du berätst deine Hiring Manager:innen als Partner:in auf Augenhöhe - auch auf C- und VP-Level -, übersetzt den Business-Bedarf in präzise Anforderungsprofile und challengest Erwartungen konstruktiv. Auf Basis strukturierter Interviews gibst du fundierte Empfehlungen für den besten fachlichen und persönlichen Fit.
• Funnel, Daten & Candidate Journey: Du hältst Pipeline und ATS sauber, sorgst für eine wertschätzende Candidate Journey und schaffst mit relevanten Kennzahlen Transparenz über deine Prozesse.
• Employer Branding (Dein Entwicklungspfad): Du verstehst Employer Branding als echten Recruiting-Hebel, hast Lust, dich auch selbst als Markenbotschafter:in auf LinkedIn zu zeigen, und baust diesen Bereich mit wachsender Verantwortung gemeinsam mit uns aus.

Dein Skillset

• Vorerfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
• Recruiting-Erfahrung & Hands-on-Mentalität: Du hast mehrere Jahre erfolgreich im Full-Cycle Recruiting in einem anspruchsvollen Hiring-Umfeld gearbeitet, deine Prozesse eigenverantwortlich gesteuert und Einstellungen abgeschlossen.
• Urteilsvermögen & Interviewqualität: Du kannst Profile differenziert einschätzen, führst strukturierte, kompetenzbasierte Interviews und hast ein gutes Gespür dafür, wer fachlich, persönlich und im jeweiligen Team wirklich passt.
• Ownership & Stakeholder Management: Du arbeitest eigenständig und verbindlich, triffst klare Entscheidungen und kannst unterschiedliche Stakeholder konstruktiv challengen, ohne das gemeinsame Ziel aus dem Blick zu verlieren.
• Kommunikation: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch , klar und adressatengerecht und schaffst damit Vertrauen.

Dein Winning Deal

München | ab sofort

• Dein Umfeld: Dich erwartet eine offene, direkte Zusammenarbeit in einem leistungsstarken Team, das hohe Ansprüche mit Humor und gegenseitiger Unterstützung verbindet.
• Dein Einfluss: In unserem profitablen Unternehmen erhältst du das Vertrauen und den Gestaltungsspielraum, Verantwortung zu übernehmen, deine Erfahrung einzubringen und gute Ideen tatsächlich umzusetzen.
• Deine Benefits: Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir dir außerdem einen 'Joblunch'-Zuschuss (69 € im Monat), eine 'Givve'-Card (wird monatlich mit 50 € aufgeladen) oder alternativ eine bezuschusste 'Wellpass' Mitgliedschaft, Rabatte via 'Corporate Benefits', die Möglichkeit eines 'JobRad'-Leasings, Zuschüsse zur Altersvorsorge (bAV & VL) sowie grandiose Team- und Companyevents.
• Dein Arbeitsplatz: Bei uns arbeitest du im flexiblen, hybriden Modell aus einem unserer hundefreundlichen und modernen Offices und hast zudem die Möglichkeit auf 2 Wochen im Jahr Workation innerhalb der EU (*gilt für Mitarbeiter:innen mit EU-Pass).

Wir bei yoummday setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung. Unterschiedliche Perspektiven machen uns stärker – deshalb fördern wir aktiv ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026