Referent (m/w/d) im Bereich Export Finance

Aufgaben:

• Sie betreuen und dokumentieren ECA-gedeckte Exportfinanzierungen nach Vertragsabschluss und Auszahlungsreife. Dabei behalten Sie Auflagen, Fristen und die Anforderungen im Auszahlungsprozess im Blick
• Bei Waivern und Vertragsänderungen stimmen Sie sich mit den relevanten Beteiligten ab und sorgen für eine sorgfältige, fristgerechte Bearbeitung
• Sie sind zentrale Ansprechperson für internationale Export Credit Agencies im Bestandsgeschäft und koordinieren Kundenanfragen gemeinsam mit Vertrieb, Risikomanagement, Stabsbereichen und Auslandsrepräsentanzen
• Sie beurteilen Compliance-relevante Sachverhalte im laufenden Geschäft - insbesondere mit Blick auf ESG-Vorgaben, Sanktionen, Reputationsrisiken und regulatorische Anforderungen - und beziehen die zuständigen Stellen ein
• Sie entwickeln Standards, Vorlagen und Arbeitsabläufe weiter und bringen Ihre Ideen in bereichsübergreifende Projekte ein, auch beim Einsatz digitaler Lösungen

Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen Erfahrung im Kreditgeschäft mit - etwa in der Kreditdokumentation, im Auszahlungs- oder Auflagenmanagement oder in der Exportfinanzierung. Kenntnisse im ECA-gedeckten Geschäft sind willkommen; entscheidend sind auch Ihre Bereitschaft und Fähigkeit, sich in dessen Besonderheiten einzuarbeiten
• Freude daran, bestehende Arbeitsabläufe fachlich weiterzuentwickeln und praxistaugliche Verbesserungen umzusetzen
• Ausgeprägtes Bewusstsein für Compliance und Risiko-Anforderungen in der first line, insbesondere im Hinblick auf ESG, Sanktionen, Reputationsrisiken und regulatorischen Vorgaben
• Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache
• Teamfähigkeit und Freude an internationaler, bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Was wir bieten:

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
• Mehrere Kindertagesstätten

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 03. Nov. 2026