Continuous Improvement Manager:in mit Schwerpunkt IT & Digitalisierung

In Deiner neuen Rolle verstärkst Du im Bereich Projekte die Abteilung "Steuerung und Kontinuierliche Verbesserung". Der Bereich Projekte ist für die Entwicklung und die Realisierung neuer Anlagen im Rahmen der Transformation unserer Kraftwerksstandorte verantwortlich. Ziel unserer Abteilung ist es, effizientes Arbeiten innerhalb des Bereiches zu fördern, indem wir einen erfolgversprechenden Rahmen für die Projektarbeit schaffen sowie kontinuierlich weiterentwickeln, Erfahrungsaustausch anregen und Informationen transparent teilen. Damit leisten wir – zukünftig mit Deiner tatkräftigen Unterstützung – einen entscheidenden Beitrag zum Fortschritt der Transformation. Angesichts des vielfältigen Projektportfolios und des komplexen Stakeholderumfelds ist die Arbeit äußerst spannend und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Continuous Improvement Manager:in IT & Digitalisierung gestaltest Du die digitale Arbeitsumgebung des Bereichs Projekte aktiv mit. Du entwickelst gemeinsam mit Projekten, Fachbereichen und IT-Funktionen digitale Lösungen, Informationsstrukturen und Arbeitsweisen, die eine effiziente Zusammenarbeit und erfolgreiche Projektumsetzung unterstützen. Dabei verbindest Du konzeptionelle Arbeit mit pragmatischer Umsetzung und sorgst dafür, dass digitale Lösungen in der Praxis Mehrwert schaffen.

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und entwickelst Standards, Vorgaben, Vorlagen und digitale Arbeitsweisen für die Projektorganisation weiter.
• Du analysierst Anforderungen aus Projekten und Fachbereichen und erarbeitest geeignete Lösungsansätze für digitale Werkzeuge und Prozesse.
• Du konzipierst und entwickelst SharePoint-Projekträume, Informationsstrukturen und Berechtigungskonzepte für den Bereich Projekte weiter.
• Du entwickelst Konzepte und Governance-Ansätze für die strukturierte Ablage, Nutzung und Berechtigung projektbezogener Informationen.
• Du entwickelst digitale Lösungen zur Unterstützung der Projektarbeit und begleitest deren Einführung und Nutzung.
• Du erstellst und optimierst Dashboards, Auswertungen und weitere digitale Werkzeuge zur Unterstützung der Projektsteuerung.
• Du unterstützt Anwender:innen als Ansprechperson für digitale Werkzeuge und Prozesse im Bereich Projekte und förderst den Wissenstransfer durch Schulungen, Workshops und Best Practices.
• Du bist zentrale Ansprechperson für digitale Werkzeuge, Informationsmanagement und SharePoint-Lösungen im Bereich Projekte und unterstützt Anwender:innen bei deren Nutzung.
• Du identifizierst Verbesserungs- und Digitalisierungspotenziale und begleitest deren Umsetzung.

Qualifikationen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Informationswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Umfeld Digitalisierung, Informationsmanagement oder Business Intelligence sowie im Einsatz von Microsoft-365-Lösungen.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere SharePoint, Entra ID, Power BI, Power Automate und Power Apps.
• Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Standards, Prozessen, Informationsstrukturen oder digitalen Lösungen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Betreuung digitaler Anwendungen, Informationsplattformen, Datenmodellen und Reporting-Lösungen.
• Kenntnisse im Informations-, Berechtigungs- oder Datenmanagement sowie in der Gestaltung von Rollen- und Governance-Konzepten sind von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung mit Identity & Access Management-Lösungen (z. B. Omada Identity) sowie modernen Datenplattformen wie Databricks.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen.
• Freude an der Vermittlung von Wissen sowie an der Unterstützung von Anwender:innen bei der Nutzung digitaler Lösungen.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops oder Befähigungsformaten ist von Vorteil.
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Zusätzliche Informationen

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 24.10.2026.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an die einstellenden Managerin Michelle Lauterbach unter der Telefonnummer wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Lilla Mikola unter der Telefonnummer .

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026