Projektmanager*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen am Standort Stuttgart

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o

Was dich bei uns erwarten wird:

Als Projektmanager (m/w/d) verantwortest du das Projektmanagement für Neuanlagen- / Modernisierungsprojekte. Zu deinen Aufgaben gehört:

• Projekt- und Kostenverantwortung nach Auftragsvergabe und vollständiger kaufmännischer Klärung der Auftragsunterlagen
• Hauptktleitende Funktion zwischen Kunden, Vertrieb und Montagemeister
• Technische Projektabwicklung von Neuanlagen oder Ersatzanlagen (Personen- und Industrieaufzüge)
• Technische Bearbeitung und Auslegung der Aufzugskomponenten mittels SAP Konfigurator
• Erstellen der Anlagezeichnungen mittels der Zeichnungsprogramme LiftDesigner und AutoCAD
• Erstellen von Detailzeichnungen, Stücklisten und Montageunterlagen
• Ausarbeitung technischer Lösungen und Einholen von Lieferanten-/Nachunternehmerangeboten
• Einholen von erforderlichen Genehmigungen bei externen Kunden
• Erstellen der Bestellanforderung für den Einkauf
• Proaktive Beratung des Kunden und Verkaufen von Zusatzleistungen inkl. Erstellung von Nachtragsangeboten und Pflege im SAP-System
• Technische und kaufmännische Prüfung von Lieferantenangeboten sowie Auftragsbestätigungen
• Regelmäßiger Austausch innerhalb der Fach-Community zur Optimierung der internen Prozesse

Was dich ausmacht:

• Abgeschlossenes Studium bzw. staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) im Bereich Maschinenbau / Mechatronik / Elektrotechnik
• Praktische Erfahrungen in einer vergleichbaren Tätigkeit, idealerweise in der Aufzugsbranche
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und AutoCAD
• Besitz des Führerscheins (B oder Klasse 3)
• Planvolles, zuverlässiges und ergebnisorientiertes Handeln
• Schnelle Auffassungsgabe und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Service- und Teamorientierung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter "Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!

Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3 oder zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website .

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026