Senior People Operations Partner (w/m/d) - Berlin

People Operations & People Excellence

• Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Aufbau skalierbarer People-Strukturen für Wachstum, Integration und operative Exzellenz.
• Analyse relevanter People-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Optimierungspotenziale.
• Erarbeitung von Prozessen, Richtlinien, Reports und Best Practices gemeinsam mit dem People Team.

Prozesse, Systeme & Standards

• Optimierung bestehender People-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit.
• Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer People-Landschaft.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Systeme und operativen Workflows.
• Etablierung gruppenweiter Standards für unsere Tochtergesellschaften.

Integration, Beratung & Schnittstellenarbeit

• Begleitung der Integration neuer Tochtergesellschaften in unsere People-Operations-Strukturen.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und internen Stakeholdern.
• Beratung zu operativen und prozessbezogenen People-Themen.
• Schnittstellenarbeit mit Payroll, Talent Acquisition, Finance und Legal.

Deine Startvoraussetzungen:

Das bringst Du mit:

• Mehrjährige Erfahrung in People Operations oder einer vergleichbaren People-Funktion.
• Praxis in der Weiterentwicklung und Standardisierung von People-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Sichere Kommunikation mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse.

Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:

• Erfahrung in Scale-up-, Private-Equity- oder Buy-&-Build-Umfeldern wäre von Vorteil sowie mit Post-Merger-Integration oder Multi-Entity-Strukturen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Payroll-nahen Prozessen oder People-Systemen wären ein Plus.
• Projektmanagement-Erfahrung sowie Freude am Aufbau skalierbarer People- und Organisationsstrukturen runden Dein Profil ab.
• Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen.

Unsere Benefits:

• Attraktives Arbeitsumfeld: 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei, ein hybrides Setup mit einem Homeoffice-Tag pro Woche sowie ein zentral gelegenes Office im Rocket Tower inklusive Gym, unmittelbar an der U-Bahn-Station „Kochstraße“.
• Starke Teamkultur: Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Stand-ups, monatlichen All-Hands Meetings und gemeinsamen Events zur Förderung einer positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre.
• Direkte Nähe zum People Leadership Team und zum Business: Enge Zusammenarbeit mit unserer People-Funktion, zentralen Stakeholdern sowie den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften - mit direktem Einfluss darauf, wie People Operations in einer wachsenden Gruppe funktioniert.
• Gestaltungsspielraum in einer Buy-&-Build-Plattform: Aktive Mitgestaltung von Prozessen, Strukturen und Standards in einer krisensicheren, rasant wachsenden Unternehmensgruppe sowie Einblicke in die Umsetzung einer Roll-up-Strategie - unterstützt durch einen der weltweit führenden Investoren, Warburg Pincus.
• Einblicke in den Aufbau einer skalierbaren People-Organisation: Von der Integration neuer Gesellschaften über die Standardisierung von People-Prozessen und Systemen bis hin zu Reporting-, Governance- und Skalierungsprojekten wirkst Du an zentralen People-Initiativen unserer Buy-&-Build-Strategie mit.

Unser Bewerbungsprozess:

• Kurzes Telefonat mit dem Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe.
• Interview mit den zuständigen
• Persönliches Kennenlernen mit den zuständigen

Für weitere Fragen stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung!

Du erreichst das Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa-Gruppe unter .

Werde Teil unserer spannenden Reise bei der Arsipa Gruppe - Wir freuen uns auf Dich!

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026