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Abteilungsleiter Technik & IT (m/w/d) - Berlin oder Chemnitz

Veröffentlicht am 21. Okt. 2026

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Gehalt (Schätzung)

Vollzeit-Referenzwert: etwa 55.000 €/Jahr

Über diese Stelle

Über das Unternehmen

Abteilungsleiter Technik & IT(m/w/d) - Berlin oder Chemnitz

Ein führendes Unternehmen im E-Health-Umfeld sucht Verstärkung für die Leitung eines technischen Servicebereichs.

Das Unternehmen entwickelt Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen für ambulante medizinische Einrichtungen und gestaltet aktiv die Digitalisierung des Gesundheitswesens mit.

Aufgaben

Die Position verbindet technische Führung, operative Steuerung und die Weiterentwicklung von Service- und Supportstrukturen in einem anspruchsvollen IT-Umfeld.

Operative, fachliche und disziplinarische Führung eines technischen Innen- und Außendienstteams
Steuerung der Personal- und Kapazitätsplanung sowie Sicherstellung einer effizienten Einsatzkoordination
Unterstützung des Vertriebs bei technischen Fragestellungen und Angebotsprüfungen
Prüfung und Freigabe von Kundenaufträgen im CRM-System hinsichtlich Vollständigkeit und technischer Umsetzbarkeit
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Service- und Supportprozesse
Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Fachbereichen und Standortleitung
Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenzufriedenheit

Mehrjährige Führungserfahrung in einer technischen Organisation oder einem IT-Service-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Systemintegration, IT-Infrastruktur oder IT-Services
Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Führung technischer Teams sowie in der Steuerung operativer Serviceprozesse
Unternehmerisches Denken und ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsstärke
Idealerweise Erfahrung im E-Health-, Healthcare- oder regulierten IT-Umfeld

Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Mitarbeit an der Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens
Zukunftssicheres Umfeld in einer wachsenden Branche
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
30 Urlaubstage und Freizeitausgleich für Überstunden
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheits- und Sozialleistungen sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge
Firmenfahrrad, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte
Regelmäßige Team- und Unternehmensevents

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