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IT Projektmanager (m/w/d)

Veröffentlicht am 02. Okt. 2026

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Michael Page

Hamburg

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Gehalt (Schätzung)

Grobe Schätzung: etwa 55.000 €/Jahr

Über diese Stelle

Intro

IT-Projekte ganzheitlich steuern

Kunden, Teams & Stakeholder zusammenbringen

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein etablierter IT-Dienstleister im Gesundheitswesen und unterstützt Organisationen bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung ihrer Prozesse und IT-Landschaften.Geboten wird ein stabiles, technologieorientiertes Arbeitsumfeld, in dem langfristige Zusammenarbeit, moderne Arbeitsweisen und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert haben.

Aufgabengebiet

Eigenverantwortliche Planung und Steuerung von IT-Projekten über den gesamten Projektlebenszyklus.
Definition von Projektzielen, Meilensteinen und Zeitplänen gemeinsam mit Kunden und Stakeholdern.
Koordination von Ressourcen und Sicherstellung einer termingerechten Projektumsetzung.
Fachliche Führung und Motivation der beteiligten Projektteams.
Aktives Risiko-, Change- und Qualitätsmanagement.
Verantwortung für Projektbudgets und einen wirtschaftlichen Ressourceneinsatz.
Erstellung von Statusberichten, Management-Updates und Projektdokumentationen.
Transparente Kommunikation mit Kunden, internen Fachbereichen und weiteren Stakeholdern.

Fundierte Erfahrung in der Leitung und Steuerung von IT-Projekten im Umfeld gesetzlicher Krankenversicherungen.
Praktische Erfahrung mit der Branchenlösung oscare® ist zwingend erforderlich.
Sicheres Verständnis klassischer Anforderungen des Projektmanagements, insbesondere hinsichtlich Ressourcen, Budget, Qualität und Risiken.
Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsstärke.

Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit, sowohl mobil als auch im Büro zu arbeiten.
Erholung: 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Sonderurlaubstage zu bestimmten Anlässen.
Attraktives Gesamtpaket: Betriebliche Altersvorsorge, Internetzuschuss und weitere Mitarbeitervorteile.
Gesundheit & Mobilität: Angebote wie Firmenfitness, Fahrradleasing und zusätzliche Beratungs- und Gesundheitsleistungen.
Weiterentwicklung: Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung sowie Zugang zu digitalen Lernangeboten.
Work-Life-Balance: Moderne Arbeitsbedingungen mit Fokus auf Flexibilität, Gesundheit und langfristige Perspektiven.

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