Founding GTM Lead (Sales) (m/w/d)

Deine Rolle

Als Founding GTM Lead verantwortest du den Neukundenvertrieb von snipKI von Ende zu Ende: vom Erstgespräch über Bedarfsanalyse und Angebot bis zur Unterschrift. Gleichzeitig baust du das Sales-System, auf dem später ein Team arbeitet. Du berichtest direkt an Moritz Heininger (Co-Founder und Geschäftsführer).

Deine Aufgaben

• Neugeschäft abschließen: Du führst Discovery Calls mit Geschäftsführung, Abteilungs- und Fachbereichsleitungen sowie HR, erstellst Angebote im vereinbarten Preisrahmen und bringst Deals zum Abschluss.
• Beratend verkaufen: Du verstehst, wo ein Unternehmen bei KI steht, und kombinierst daraus das passende Paket aus KI-Roadmap, KI Leadership Programm, KI-Führerschein, Workshops, Lernplattform und Implementierung.
• Das Sales-System bauen: Playbook, Discovery-Leitfaden, Angebotslogik, Pipeline-Stages in HubSpot und ein wöchentlicher Forecast, auf den wir uns verlassen können.
• Pipeline aufbauen: Inbound-Leads und Partnerleads qualifizieren, eigenes Netzwerk und Outbound nutzen, gemeinsam mit unserem GTM-Engineering-Team, das Listen, Enrichment und Sequenzen liefert.
• Kunden ausbauen: Nach dem ersten Programm planst du mit deinen Kunden den nächsten Schritt, etwa weitere Teams, Führungskräfte oder eine Roadmap, gemeinsam mit unseren Trainer:innen und Consultants.
• Team aufbauen: Wenn der Vertrieb wächst, kann frühestens nach 12 Monaten auch Führungsverantwortung für ein Sales-Team zu dir kommen.

Was nicht bei dir liegt

Damit du dich aufs Verkaufen konzentrieren kannst, übernehmen andere: die Durchführung der Programme (Trainer:innen und Education-Team), die operative Kundenbetreuung (Operations), CRM-Pflege, Recherche und Sequenz-Bau (GTM-Engineering) sowie Marketing, Brand und PR.

Was du mitbringst

• Mehrere Jahre B2B-Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen, idealerweise Beratung, Weiterbildung oder SaaS, mit nachweisbaren Abschlüssen im fünf- bis sechsstelligen Bereich.
• Erfahrung mit Buying Centern im Mittelstand und in Konzernen: Geschäftsführung, Abteilungs- und Fachbereichsleitungen, HR, Einkauf.
• Echtes Interesse an KI. Du nutzt die Tools selbst und kannst mit Kund:innen auf Augenhöhe über ihre Situation sprechen.
• Lust auf Aufbau: Du willst Prozesse schaffen, nicht nur abarbeiten, und arbeitest gern ohne fertige Strukturen.
• Sicherer Umgang mit CRM (idealerweise HubSpot) und Freude an sauberen Zahlen.
• Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch.
• Bereitschaft, regelmäßig zu Kund:innen und ins Team nach Berlin zu reisen.

Was wir bieten

• Vergütung: Attraktives Fixgehalt plus ungedeckelte Provision auf den Umsatz deiner Neukunden. Einfaches Modell, keine KPI-Matrix, monatliche Abrechnung nach Zahlungseingang. OTE im ersten Jahr rund 140.000 €.
• Beteiligung: Möglichkeit, über unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm am Erfolg von snipKI teilzuhaben.
• Gestaltungsraum: Du bist die erste Sales-Person und baust den Vertrieb mit den Gründern auf, mit direktem Draht und kurzen Wegen.
• Ein Produkt, das gefragt ist: Inbound, Referenzkunden und eine starke Marke im DACH-Raum, du startest nicht bei null.
• Arbeitsweise: Berlin oder remote innerhalb Deutschlands, Office und Kundentermine nach Bedarf, 2 bis 4 Team-Events pro Jahr im In- und Ausland, 30 Tage Urlaub.
• Ausstattung ab Tag 1: MacBook, HubSpot, Clay, Lemlist, Call-Recording und Zugriff auf alle bisherigen Sales Calls. Dazu ein strukturiertes Onboarding, damit du schnell sicher in Produkten, Kunden und Pitch bist.
• KI-Enablement aus erster Hand: Du arbeitest mit genau den Tools und Methoden, die wir unseren Kunden beibringen.
• Firmenfitness: für alle Vollzeit-Mitarbeitenden.

Der Bewerbungsprozess

Kein Anschreiben. Schick uns stattdessen drei kurze Videos, eins pro Frage, jeweils maximal 5 Minuten. Mit dem Handy aufnehmen reicht völlig, uns geht es um dich und nicht um Filmproduktion:

• Welcher Deal, den du abgeschlossen hast, macht dich am stolzesten, und warum?
• Wie würdest du die ersten 90 Tage bei snipKI angehen?
• Wofür nutzt du KI heute selbst?

Danach folgen ein erstes Kennenlernen mit Lina, eine Case Study und zum Abschluss ein Gespräch mit Jens und weiteren Leuten aus dem Team. So lernst du möglichst viele von uns kennen und bekommst ein echtes Bild davon, wie wir arbeiten. Start: idealerweise im Januar 2027.

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung