Strategische Objektmanagerin / Strategischer Objektmanager (w/m/d)

Geschäftsbereich/Fachbereich

Der Fachbereich Gebäudemanagement im Geschäftsbereich Immobilienmanagement in der Zentrale des BLB NRW gestaltet die strategische Ausrichtung der Eigentümer- und Betreiberverantwortung und entwickelt marktgerechte, nutzerorientierte Konzepte für das technische und infrastrukturelle Gebäudemanagement. Er stellt den rechtskonformen Betrieb auf übergeordneter Ebene sicher und entwickelt hierfür Prozesse und Leitlinien für die sieben Niederlassungen. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt dabei auf der digitalen Transformation des Immobilienmanagements.

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten:

• Sie sind Ansprechperson für die Nieder­lassungen in allen Fragen zur Erfüllung der Eigentümerfunktion sowie zum Betreiben und Bewirtschaften von Gebäuden
• Sie fungieren als zentrale Anlaufstelle für technische und rechtliche Fragestellungen im Bereich Betrieb, Bewirtschaftung und Instandsetzung von Gebäuden und technischen Anlagen
• Im Rahmen der technischen Betreiber­verantwortung beobachten Sie relevante Gesetze und Verordnungen und tragen aktiv zur Erstellung und Umsetzung interner Vorgaben sowie zur rechts­sicheren Betriebsführung bei
• Sie entwickeln Konzepte, überführen diese in effiziente Prozesse und erstellen verbindliche Handlungsleitfäden, z. B. zu technischen Prüfpflichten, Wartungs­prozessen oder zur Inbetriebnahme von Gebäuden
• In enger Zusammenarbeit mit den Nieder­lassungen und weiteren Fachbereichen stellen Sie einheitliche Standards für den Betrieb technischer und baulicher Anlagen sicher
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung unseres CAFM‑Systems, um den technischen Betrieb noch effizienter zu gestalten

Ihr Profil:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtung Facility Management, Technische Gebäudeausrüstung (TGA), Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Wasser- und Abwassertechnik, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Wirtschafts­wissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Weitere Anforderungen:

• Sie bringen idealerweise bereits praktische Berufserfahrung im technischen Immo­bilien- bzw. technischen Gebäude­ma­nage­ment mit
• Sie verfügen über grundlegende Kenn­tnisse der relevanten Gesetze, Vorschriften und Normen im Bereich des technischen Gebäudebetriebs
• Sie beherrschen die gängigen Microsoft Office-Anwendungen und haben eine hohe Affinität für IT‑Tools (idealerweise z. B. CAFM‑Systeme)
• Sie überzeugen durch eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit und besitzen Deutschkenntnisse, die mindestens Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und selbstständig und verfügen über die Fähigkeit zu bereichsübergreifendem sowie vernetztem Denken und Handeln
• Ihr Profil wird abgerundet durch ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung

Ihr Entgelt:

Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10  bis zur E12​ TV‑L (ca. 51.460,00 €– ca. 82.590,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.

Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.

Was uns ausmacht:

Wir wünschen uns Menschen mit  Leidenschaft und Persön­lichkeit , die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleich­stellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Wir leben eine Unternehmens­kultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Ihre Ansprechpersonen beim BLB NRW

Recruiting: Dennis Loosen (Rufnummer )

Führungskraft: Martina van Kasteel (Rufnummer  )

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.11.2026 über unser Online­bewerbungs­portal .

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unsere Karriereseite ein.

Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden.

Weitere Informationen finden Sie unter  www.blb.nrw.de

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Schätzung: etwa 86.000 €/Jahr

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung