(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei GALVANY verantwortest du den gesamten Hiring Prozesss – von der ersten Stellenanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.

Deine Aufgaben

• Vacancy Briefings: Du holst die Anforderungen für neue Stellen ein und stellst die richtigen Fragen, damit alle Beteiligten ein einheitliches Bild vom gesuchten Kandidatenprofil haben.
• Sourcing, Screening & Kandidatenmanagement: Du identifizierst und gewinnst Talente über verschiedene Sourcing-Kanäle und -Methoden. Du begleitest die gesamte Candidate Journey – vom ersten t – und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience.
• Hiring Process: Du erkennst Bottlenecks im Hiring Prozess und entlang der Candidate Journey, entwickelst Verbesserungsansätze und setzt diese schnell um.
• Business Partnering: Du baust ein tiefes Verständnis für die Bereiche auf, die du betreust, und unterstützt sie dabei, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Du begleitest Probezeitgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften, um einen erfolgreichen Start neuer Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen.
• Stakeholder Management: Du reagierst schnell und zuverlässig auf Anfragen von Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten die Informationen haben, die sie für ihre Rolle im Recruiting-Prozess brauchen. Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Team Leads und Interviewern.
• Employee Lifecycle Support: Du unterstützt das People & Culture Team bei Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und baust dabei deine Expertise in den Bereichen People Operations, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung aus.

Dein Profil

• Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem Startup- oder Tech-Umfeld, idealerweise mit Ashby als ATS.
• Du hast praktische Erfahrung im Active Sourcing und weißt, wie du Talente über verschiedene Kanäle identifizierst und ansprichst.
• Du denkst AI-first: Du setzt KI-Tools aktiv in deiner täglichen Arbeit ein und hast idealerweise bereits KI-Agenten für Recruiting-Prozesse gebaut oder konfiguriert.
• Erfahrung im Social Media Recruiting übe META und Google sind ein Plus.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.

Zusätzlich sind uns folgende Fähigkeiten und Eigenschaften wichtig:

• Sales-Mindset: Du gehst Talent Acquisition mit dem Mindset einer Vertriebsperson an. Du kannst Jobmöglichkeiten überzeugend verkaufen und baust throughout den gesamten Hiring-Prozess starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf.
• Charismatic Communicator: Du beobachtest und empathisierst mit anderen und passt deine Interaktionen so an, dass du Menschen für dich gewinnst. Du kannst komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen klar, präzise und kompetent kommunizieren.
• Resilience: Du arbeitest auch in einem hohen Arbeitsvolumen und schnellen Tempo ohne Qualitätseinbußen. Wenn Einstellungen scheitern oder die Arbeitslast steigt, bleibst du fokussiert, erholtst dich schnell und hältst deine Standards hoch.
• Resourceful: Du denkst schnell und bist immer vorbereitet. Du findest innovative Lösungen auch für kritische Besetzungen und hast Freude daran, tief in Themen einzutauchen und intelligente Fragen zu stellen – ob im Gespräch mit Stakeholdern oder Kandidatinnen und Kandidaten.
• Systematic: Du arbeitest präzise, managst deine Talent Pipeline methodisch und lässt keine Chance ungenutzt. Du verfolgst einen disziplinierten, systematischen Ansatz, um deine Ziele zu erreichen.
• Data-driven Problem Solver: Du suchst aktiv nach qualitativen und quantitativen Daten, um Hypothesen zu entwickeln, Erkenntnisse abzuleiten und letztlich fundierte Entscheidungen zu treffen und deren Wirkung zu messen.
• Growth-oriented: Du bist vielleicht noch am Anfang deiner Karriere, aber du brennst dafür, dich weiterzuentwickeln – das treibt dich an, hart zu arbeiten, Lernmöglichkeiten zu suchen, Feedback anzunehmen und dich selbst zu reflektieren.

Benefits:

• Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups
• Bonusmodell: Du partizipierst an jeder Rolle die du besetzt
• Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort
• Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung
• Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV-Ticket oder Learning Budget

Compensation: €70K – €80K • Offers Bonus • Bonus per Hire

• • €70K – €80K • Offers Bonus • Bonus per Hire

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung