Senior Software Developer:in (m/w/d)

Das heißt auch: Umsetzen ist kein Hexenwerk mehr. Früher war der Job 70, 80 % Entwickeln, das dreht sich gerade. Umsetzung kann man delegieren, Entscheidungen nicht. Darum bist du bei uns der Übersetzer zwischen Fachlichkeit und Technik, und die Ownership für eine Entscheidung trägst du, keine KI.

Das machst du nicht in einem Bodyshop, der dir einen Stuhl beim Kunden besorgt. Und auch nicht in einer Beratung, die nach drei Monaten ein 200-Seiten-Dokument hinterlässt. Wir sitzen über Jahre als tragendes Element in den Entwicklungsteams unserer Kunden, meist in Digitalisierungsteams im Konzern, und schieben dort das ganze Team nach vorne.

Wie du startest

Du kommst in ein bestehendes Projekt mit einem von uns, gehst mit in die Termine und kommst schnell ins Doing, statt ewig Sachen zu lesen. Am Anfang hast du einen Paten, der dich im Team mitnimmt, und einen fachlichen Nach etwa sechs Monaten führst du Termine alleine, setzt Themen eigenständig um und gehst in die Architekturplanung. Stück für Stück übergeben wir dir den Staffelstab, bis du in deinem Bereich die Verantwortung für den Kunden trägst. Leadership heißt bei uns: technische Führung nach außen, nicht nach innen.

Aufgaben

• Du arbeitest bei einem Kunden, nicht bei dreien gleichzeitig. Mindestens einer von uns ist mit im Projekt, und ihr seid fester Teil der Routinen vom Kundenteam.
• Du redest direkt mit dem Fachbereich und den Entscheidern. Keine Proxy-POs, kein Projektleiter dazwischen.
• Du lernst die Fachsprache vom Kunden, modellierst die Domain und setzt sie um, im Backend mit Node/TypeScript, vorne mit React.
• Du wartest nicht, bis dir jemand eine Aufgabe gibt. Du findest die Aufgaben, stimmst sie ab und übernimmst die Ownership dafür.
• Ein Ticket ist schön. Und dann reden wir nochmal drüber, wie die Fachlichkeit wirklich ist.
• Wir sagen nicht Ja und Amen zu allem. Wenn was keinen Sinn macht, sagst du das. Diplomatisch, aber klar.
• Es geht um den Wert, der beim Kunden entsteht. Dafür baust du sauber und sagst dem Kunden transparent, was der nächste Schritt bringt und was er kostet.

Dein Profil

Was du mitbringst

• Du bist eher in Fachlichkeiten und im Backend zu Hause als beim nächsten abgespacten UX-Feature. Denn sind wir ehrlich, das bekommt man mittlerweile gut automatisiert.
• Du willst eine Fachdomäne durchdringen und im Großen mitdenken.
• Du laberst keinen Bullshit, du stehst zu dem, was du sagst.
• Offenheit und Interesse für die Chancen mit KI.
• Rund 6 Jahre professionelle Softwareentwicklung, das meiste davon im Backend mit einer typisierten Sprache, am liebsten Node/TypeScript.
• Node/TypeScript steht bei dir in einem echten Projekt, nicht nur in der Skill-Liste. Und dein letzter Backend-Einsatz in Produktion ist nicht ewig her.
• Du hast Architektur nicht nur gesehen, sondern auch verantwortet und gestaltet.
• Du kennst dich in einer Cloud aus, AWS, Azure oder GCP, und kannst sagen, welche Dienste du wofür genutzt hast.
• Du hast Anforderungen selbst mit dem Fachbereich geklärt, Epics geschnitten und Aufwand mit Risiko benannt.
• Du hast PoCs gebaut, Technologien ausgewählt und als ADR dokumentiert, Konventionen eingeführt und technische Schulden abgebaut.
• Deutsch auf C1-Niveau, denn Deutsch ist unsere Domänensprache.
• Du tickst nicht alle Boxen? Wenn dich das hier anfixt, bewirb dich trotzdem.

Nice to have

• Du kennst die Baustoffbranche schon von innen. Einer unserer Kunden ist ein Baustoffhersteller.
• Kubernetes löst bei dir keinen Angstschweiß aus.
• Domain-Driven Design und hexagonale Architektur begeistern dich.
• Du denkst eine API vom Vertrag her: OpenAPI, sauberes REST-Design, Backend for Frontend.
• Du hast KI-Werkzeuge in einem Team eingeführt und weißt, wie man motiviert.
• Du hast Leute gementort oder ein Projekt schon alleine verantwortet.
• Du teilst gerne Wissen: Vorträge, Blog, Open Source oder ein Thema außerhalb vom Stack.

Wenn du nicht zu uns passt

• Du willst ein Team führen. Wir sind zu sechst und planen keine mittlere Führungsebene.
• Du nutzt KI, um Verantwortung abzugeben, statt deine Entscheidungskraft zu erweitern.
• Du willst lieber am eigenen Produkt arbeiten als beim Kunden, oder lieber Konzepte malen als selbst bauen.
• Du willst deine Arbeitsweise durchdrücken, statt aktuelle Praxis zu verstehen.
• Der Teamtag alle 4 Wochen ist für dich eine lästige Pflicht.
• Für dich ist es am Ende halt ein Job, und dich treiben vor allem Gehalt und Titel.
• Du suchst eigentlich das nächste Freelance-Projekt und keine Festanstellung.

Der Prozess

Kurz und ohne fünf Gesprächsrunden.

• Erstgespräch mit mir , 30 Minuten remote. Du prüfst uns dabei genauso wie ich dich. Am Ende sage ich dir direkt, wie ich es sehe, und nicht hinterher in einer kalten Mail.
• Kennenlerntag mit dem Team , remote, 4 Stunden mit Pausen. Das ist keine Prüfung. Du reviewst Code und erklärst, was dir auffällt. Du baust mit deinem eigenen KI-Setup einen Fix, so wie du wirklich arbeitest. Und du führst ein Kundengespräch im Rollenspiel und lernst das Team in 1:1s kennen. Danach können wir beide klar sagen: passt oder passt nicht.
• Referenzen und Angebot. Wir entscheiden gemeinsam als Team und machen dir ein Angebot. Persönlich sehen wir uns spätestens beim Angebotsgespräch oder beim ersten Teamtag.

Nach jedem Schritt hörst du in ein, zwei Tagen von uns. Und wenn es nicht passt, sagen wir dir das persönlich und mit Begründung. Unser Ziel: höchstens zwei Wochen für den ganzen Prozess.

Benefits

Wie wir zusammenarbeiten

• Wir arbeiten full remote, niemand sitzt im Büro. Alle 4 Wochen treffen wir uns in Darmstadt zum Teamtag. Das klappt gut, wenn du in etwa 4 Stunden bei uns bist.
• Wir sind keine Family, wir sind gute Kollegen.
• Warum wir suchen: Wir haben mehr Anfragen, als wir aktuell umsetzen können. Wir wollen nachhaltig wachsen sehen aber in unserer Größe in der aktuellen Zeit eine Stärke.

Unsere Formate

• Check-in , jeden Morgen: nicht fachlich, sondern sozial. Und es ist voll okay zu sagen: Gerade ist echt nicht cool.
• AI-Catchup , jede Woche: Wir schauen was letzte Woche in der KI-Welt passiert ist und wie wir unseren Workflow verbessert haben.
• Weekend Checkout , jeden Freitag: 15 Minuten zum Abschluss der Woche.
• 1:1 mit deinem Chef , alle 2 Wochen.
• Retro , alle 2 Wochen, abwechselnd remote und am Teamtag. Daraus setzen wir Experimente mit klaren Zielen und Deadlines um. Dabei gilt Fail Fast: Wenn wir falsch lagen, feiern wir das eher, als uns drüber aufzuregen.
• Pizzalounge , alle 4 Wochen remote: Pizza bestellen, Wissen austauschen, quatschen.
• Teamtag in Darmstadt , alle 4 Wochen: am Vorabend ein Social Event, mal Minigolf, Kart fahren oder Axtwerfen. Am Tag selbst Retro und interne Themen.
• Entwicklungsgespräch , jedes halbe Jahr: Wir setzen Ziele. Wenn du Zeit, Geld oder Ressourcen dafür brauchst, bekommst du sie.

Was wir dir bieten

• Dein Chef ist Entwickler und quatscht kein Business-Blabla, sondern weiß genau, was du meinst.
• Ein starkes Team, das TypeScript und React auf Expertenniveau macht.
• Sicherheit und kein Projekthopping: KI ist wild, aber wir haben all unsere Kunden seit Anfang an und eine gute Basis für die nächsten Jahre.
• 75.000 bis 95.000 € brutto im Jahr. Wo du einsteigst, hängt davon ab, wie vertraut dir unser Stack schon ist und wie erfahren du in Architektur, KI und Kunden
• Jährliche Gehaltsgespräche: Der Inflationsausgleich ist ein No-Brainer, alles on top ist das Ergebnis aus deinen Entwicklungsgesprächen.

Benefits

• 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Vertrag.
• 3 statt 6 Monate Probezeit.
• Teilzeit ab 80 % geht, nach einem Start in Vollzeit.
• Flexible Arbeitszeiten, solange du beim Job to be done on track bist und keinen hängen lässt.
• Ab zwei Stunden Anfahrt zum Teamtag gehen der ICE in der 1. Klasse und die Nacht im Hotel auf uns.
• Ein top gespectes MacBook. Wenn du der Linux-Gott bist, bekommen wir das auch hin, aber Windows? No way.
• Essenszuschuss, monatlicher Sachbezug als Gutschein und Firmenrad.
• Nach Absprache: Mobiltelefon, Unterstützung bei der Kita, betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Zuschuss, Urban Sports Club und weitere Leistungen über unsere Benefit-Plattform.

Unsere Werte

• Ownership: Wir übernehmen Verantwortung für die ganzheitliche Lösung, nicht nur für ein Ticket. Wenn du einen Schritt nach vorne gehst, gehen wir alle einen Schritt nach vorne.
• Verbindung: Beim Kunden sitzen wir als Beifahrer vorne statt auf dem Backseat: Wir gucken auf dieselbe Straße und geben uns ab und an das Lenkrad in die Hand.
• Wertschätzung: Wir sagen offen, was gut läuft und was nicht, und supporten uns.
• Entwicklung und Enablement: Was wir lernen, geben wir weiter.
• Exzellenz statt Pflasterarchitektur: Eine KI kriegt vier, fünf Iterationen gut hin, bei der sechsten crasht es, wenn keiner auf die Qualität schaut. Wir schauen hin und intervenieren frühzeitig auf Hochniveau.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Auf Jobportal gelistet am 10. Nov. 2026

Auf Jobportal gelistet am 10. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung