Digitalisierungsmanagerin / Digitalisierungsmanager (w/m/d)

Als Digitalisierungsmanagerin / Digitalisierungsmanager (w/m/d) sind Sie Teil eines Teams, das

• Maßnahmen zur digitalen Transformation entwickelt, koordiniert und umsetzt
• Digitalisierung unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen begleitet
• abteilungsübergreifende Digitalisierungs- und Transformationsprojekte initiiert, plant und steuert
• die Fachbereiche bei der Einführung neuer digitaler Anwendungen und Arbeitsweisen unterstützt
• Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen plant und durchführt
• Veränderungsprozesse (Change-Management) zur Förderung der Akzeptanz digitaler Lösungen begleitet

Ihr Profil

• ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Public Management oder Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Digitalisierung / Digitale Transformation (oder vergleichbar)
• nachgewiesene Kenntnisse sowie mindestens dreijährige Erfahrung im definierten Aufgabenbereich
• nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse agiler Arbeitsmethoden (z.B. Scrum, Kanban oder Design Thinking)
• Erfahrungen als Agile Coach
• Fähigkeit zu strukturiertem und eigenständigen sowie konzeptionellen Arbeiten
• starkes Koordinations- und Organisationsvermögen
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einer hohen sozialen Kompetenz
• analytisches und vernetztes Denkvermögen
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen (insbes. Word, Excel und PowerPoint) sowie idealerweise Confluence und Jira
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung erfolgt je nach Eignung und Berufserfahrung nach EG 12 nach dem TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung in der Stufe 1 (4.415,70 €) bis in der Stufe 6 (6.900,18 €) brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung sowie in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen des SOC-Betriebs
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher

Altersvorsorge

• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Bewerbungsverfahren

Die Auswahlgespräche werden am und stattfinden.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Markus Meißauer (Tel.: ) zur Verfügung.

Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen

Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung

Städelstraße 28

60596 Frankfurt am Main

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung