Projektmanager/Projektentwickler (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Hochbau

Aufgaben

Gesucht wird ein “Projektmanager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Hochbau)” für den Standort: Hamburg

Ihre Aufgaben:

• Gesamtleitung der Bauprojekte: Sie übernehmen die Projektleitung von Hochbauprojekten (Neubau und Sanierung von Bürogebäuden, Logistikimmobilien und Gewerbeparks) von der Konzeption bis zur Fertigstellung.
• Konzeption und kaufmännische Begleitung: Entwicklung und Konzeption von Planungs- und Nutzungskonzepten sowie die kaufmännische Begleitung der Projektentwicklungen bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Vertrags- und Vergabemanagement: Verantwortung für die vertragskonforme Realisierung der Bauprojekte sowie Ausschreibung und Vergabe von projektspezifischen Planungs- und Gutachterleistungen.
• Teamführung und Koordination: Auswahl, Beauftragung und Führung der Planungsteams und Bauunternehmen sowie Koordination von Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss.
• Steuerung der Genehmigungsphase: Steuerung der beteiligten Planer und Gutachter, einschließlich der Bauantragseinreichung bis zur Baugenehmigung, in Abstimmung mit den Behörden.
• Wirtschaftlichkeitsprüfung und Reporting: Berechnung und fortlaufende Kontrolle der Wirtschaftlichkeit (inkl. Liquiditätsrechnungen) sowie Erstellung des laufenden Projektreportings und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen.

Profil

Ihre Qualifikation:​​​

• Akademische Ausbildung und Erfahrung: Erfolgreicher Studienabschluss (Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesen, Architektur – idealerweise mit immobilienspezifischer Zusatzausbildung) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Rechtliche und technische Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Planungs-, Vergabe-, Bau- und Vertragsrecht ( VOB, AHO, HOAI ) sowie sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Mobilität und Sprachkenntnisse: Die Bereitschaft zur Reisetätigkeit sowie gute englische Sprachkenntnisse (wünschenswert).

Wir bieten

• Sicherheit und Flexibilität: Sie arbeiten in einem sicheren Anstellungsverhältnis mit flachen Hierarchien. Zudem wird Flexibilität durch die Regelung zur mobilen Arbeit geboten.
• Kultur und Einarbeitung: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, gegenseitiger Austausch auf Augenhöhe und Sie erhalten eine individuelle Einarbeitung auf Basis eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Eigenverantwortung: Sie bekommen viel Raum, um eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
• Events: Es werden bundesweite und regionale Team- sowie Firmenevents veranstaltet, um Erfolge gemeinsam zu feiern.
• Entwicklung und Förderung: Es wird Wert auf persönliche Entwicklung gelegt und die Teilnahme an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wird gefördert.

Extras (Urlaub & Mobilität): Neben 30 Tagen Urlaub pro Jahr und bezahlten Sonderurlaubstagen werden Mobilität (Jobtickets/Pkw-Stellplatz) sowie die Gesundheit (EGYM Wellpass) und JobRad-Leasing unterstützt.

re oder unter , sodass wir alle weiteren Rückfragen in einem vertrauensvollen Erstgespräch klären können.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Grobe Schätzung: 44.000 €–58.000 €/Jahr

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung