Product LifeCycle Manager - Portfolio Expansion & Partnerships (m/w/d)

Aufgaben

• Verantwortlich für die Bewertung von Produkten von Drittanbietern anhand von Business Cases, insbesondere im Hinblick auf den Mehrwert, den diese für das Produktportfolio, die Patientenversorgung und die allgemeine strategische Ausrichtung bieten
• Verantwortlich für die Leitung von Projekten zum Vertrieb von Produkten von Drittanbietern, angefangen bei der Ermittlung von Marktbedürfnissen und Produktanforderungen über die Auswahl von Partnern, die Aushandlung von Verträgen und den Aufbau der Lieferkette bis hin zur Markteinführung des Produkts mithilfe standardisierter PLM- und Rollout-Prozesse
• Funktion als zentrale Anlaufstelle für die rechtmäßigen Hersteller der betreffenden Produkte von Drittanbietern, in enger Abstimmung mit allen relevanten internen Beteiligten (insbesondere den Abteilungen Recht, Produktkonformität, Betrieb, Qualitätsmanagement und Produktmanagement)
• Verantwortlich für die Abstimmung von Preismodellen, Stammdaten, Lieferumfängen und digitalen Angeboten zur Optimierung des Einkaufserlebnisses – hauptsächlich in Zusammenarbeit mit den Teams Vertrieb, Marketing und Produktmanagement
• Verantwortlich für den operativen Wissenstransfer an interne und externe Stakeholder, vor allem in Bezug auf Produktfunktionalität, Artikelaufbau, Preisgestaltung, Dienstleistungen, Einführungsplan/Märkte sowie Bestell- und Lieferprozess
• Abstimmung mit dem Einkaufsteam bezüglich Artikeln von Lieferanten, Lieferantenregistrierung (in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement), Erstbestellmenge und Lieferkettenmanagement entsprechend der Umsatzprognose
• Abstimmung mit dem Technischen Support bezüglich des Servicemodells für Produkte von Drittanbietern
• Unterstützung des Produktmarketings bei der Produktpositionierung und bei Werbeaktivitäten unter Berücksichtigung der Zielmärkte, der Preisgestaltung und der Produktmerkmale

Qualifikationen

Berufliche Fähigkeiten Erfahrung, Kompetenzen und Fachwissen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, in der Geschäftsentwicklung, im Lieferkettenmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung in der Bewertung, Verhandlung und Integration von Produkten von Drittanbietern oder Partnerlösungen wäre von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Outlook, Excel)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erforderliche persönliche Kompetenzen

• Dynamischer Problemlöser mit hoher Ergebnisorientierung und einer Vorliebe für datengestützte Entscheidungen sowie einer Ausrichtung auf Leistungskennzahlen
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit organisatorischen Talenten und Kommunikationsfähigkeiten, darunter Proaktivität, Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft
• Strukturierte Arbeitsweise mit einer Affinität zur Problemlösung
• Hohe Detailgenauigkeit und Sorgfalt
• Schätzt es, selbstständig zu arbeiten und eigeninitiativ mit den Beteiligten zu kommunizieren
• Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Wir bieten

• 13 Gehälter
• sehr offenes Miteinander und eine DU Kultur
• Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
• Kontingentmodell 145 Tage
• Kostenausgleich für Homeoffice - 1€ Pro Tag
• 30 Tage Urlaubstage
• Homeoffice Ausstattungsbudget von 250 € (nach bestandener Probezeit)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung
• 5 bezahlte Kind-Krank Tage
• Bike Leasing - zur privaten Nutzung
• Vergünstigungen: Firmenfitness für Pfizenmaier, Venice Beach, Fit Base und Urban Sports Club
• DE Ticket
• Vielzahl von Rabatten durch Corporate Benefits
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine digitale Lernplattform
• Präsente zu Firmenjubiläen

Unsere Benefits

Betriebliche Altersvorsorge:

Mit einem attraktiven und flexiblen Angebot unterstützen wir Sie bei der Altersvorsorge, sodass Sie gelassener der Zukunft entgegensehen können.

Bikeleasing:

Ob E-Bike oder City-Rad – erwerben Sie bei uns Ihr neues Firmenfahrrad – auch zur privaten Nutzung – im Rahmen unseres Bikeleasing Angebots. Damit unterstützen wir die globale CO2 Neutralität.

Familienunternehmen:

Unsere Unternehmenskultur bietet ein internationales Umfeld mit einem familiären Betriebsklima, in dem Sie sich mit Ihren Skills einbringen können.

Feedbackgespräche:

Eine konstruktive, reziproke und kontinuierliche Feedbackkultur sehen wir als wichtige Grundlage für Ihre nächsten Entwicklungs- und Karriereschritte. Sie trägt zu unserer offenen, transparenten und vertrauensvollen Unternehmenskultur bei und stellt somit ebenfalls einen unternehmerischen Erfolgsfaktor dar.

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten:

Lebenslanges Lernen und kontinuierliches Weiterbilden gehört zu den Erfolgsfaktoren in dem dynamischen Umfeld, in dem wir agieren. Daher ermöglichen wir Ihnen Zugang zu unserer digitalen Lernplattform, sodass Sie jederzeit Ihre fachlichen, sozialen, methodischen und persönlichen Skills erweitern können.

Frisches Obst und kostenfreie Getränke:

Eine wöchentliche frische Obstlieferung und kostenfreie Getränke vor Ort bieten Ihnen einen guten Start in den Tag und versorgen Sie mit gesunder Energie. Auch dem Austausch mit Ihrem Team während der Kaffeepause steht dabei nichts entgegen.

Halten Sie sich fit:

Mit unserem Fitnesszuschuss für Pfitzenmeier, Venice Beach, FitBase und Urban Sports Club möchten wir Ihre Gesundheit unterstützen. Durch die Bandbreite an Fitnessstudios, Kursen und Standorten gibt es für Sie eine große Auswahl an Sportprogrammen.

Jobticket:

Sie sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs? Gerne unterstützen wir Sie dabei mit unserem Zuschuss zum Jobticket und fördern dabei auch den ökologischen Gedanken.

Jubilare:

Zur Wertschätzung unserer Mitarbeitenden gibt es individuelle Aufmerksamkeiten zu Firmenjubiläen sowie Pensionierungen, um diese besonderen Anlässe zu würdigen.

Mobiles Arbeiten:

Wir bieten Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten für mehr Work-Life-Integration und Flexibilität.

Moderne Arbeitsbedingungen:

Wir bieten flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, 30 Tage Urlaub (auf Basis einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Anlässe.

Onboarding Prozess:

Für Ihren optimalen Start bei Heidelberg Engineering gestalten wir für Sie einen individuellen Einarbeitungsplan, sodass Ihrem erfolgreichen Onboarding nichts im Wege steht.

Parken

Ob mit dem Rad, Roller oder Auto – unsere kostenlosen Parkmöglichkeiten sowie ein separater Fahrradkeller in der Tiefgarage stehen für Sie zur Verfügung.

Regelmäßige Mitarbeiterevents:

Bei uns gibt es immer wieder Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern, wie zum Beispiel im Rahmen von jährlichen Sommer- und Winterfesten, auf Team-Events oder einfach mal so zum Afterwork-Treff.

Top Lage:

Unser attraktiver Standort in Heidelberg mit direkter Anbindung an die Autobahn, ÖPNV und den Heidelberger Hauptbahnhof ermöglicht Ihnen eine schnellere sowie unkomplizierte Anreise.

Corporate Benefits:

Durch unseren kostenfreien Zugang zu unserer firmeneigenen Corporate Benefits Plattform können wir eine Vielzahl an Rabattierungen und über 800 Marken für unsere Mitarbeiter in den verschiedensten Kategorien, wie z.B. Kultur, Mode, Lebensmittel, Auto, Finanzen u.v.m. anbieten.

So einfach bewerben Sie sich!

Schritt 1: Ihre Online-Bewerbung

Klicken Sie einfach auf "Bewerben" und füllen Sie das Kurz-Formular aus. Das dauert höchstens drei Minuten und geht auch bequem über das Handy.

Schritt 2: Sie gegebenenfalls zu einem Online-Interview für ein erstes Kennenlernen ein.

Schritt 3: Persönliches Gespräch

Das erste Kennenlernen lief gut und wir laden Sie zu einem weiteren, persönlichen Gespräch vor Ort ein.

Schritt 4: Willkommen bei Heidelberg Engineering!

Wir passen zueinander? Dann erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag und alle Informationen, die Sie für Ihren ersten Arbeitstag brauchen! Die ersten Tage stehen natürlich ganz im Zeichen des Kennenlernens. Nach und nach bekommen Sie nun Aufgaben übertragen und können sich in Ruhe einarbeiten.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026