Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h

Recruiting & Hiring Management

• Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess unserer vier Unternehmen.
• Steuerung aller Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Verantwortung für eine professionelle Candidate Experience
• Sicherstellung effizienter Recruiting Abläufe und kurzer Time to contract

Zusammenarbeit mit den Führungskräften

• Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting Themen
• Gemeinsame Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten
• Vorbereitung fundierter Einstellungsentscheidungen
• Enge Abstimmung über Personalbedarfe und Prioritäten

Recruiting Excellence & Steuerung

• Verantwortung für Recruiting Prozesse, Tools und operative Steuerung
• Optimierung der Recruiting Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz
• Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Sicherstellung einer strukturierten und nachvollziehbaren Recruiting Steuerung

KPIs & Erfolgsmessung

• Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs: Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire
• Definition von Zielen, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting
• Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

Was diese Rolle besonders macht

• Hoher Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung
• Nähe zur Geschäftsführung und strategischen Entscheidungen
• Kombination aus Denken und Machen
• Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen und betrieblichen Entscheidern

Was du mitbringen solltest

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Nachweisbare Erfahrung mit qualitätsorientiertem und kennzahlenbasiertem Recruiting
• Erfahrung mit strukturierten Interview und Auswahlmethoden
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausgeprägte Zahlen, KPI und Prozessaffinität
• Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Recruiting Tools, idealerweise Recruitee
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau oder besser

Was diese Rolle nicht ist

• Kein operatives „Stellen abarbeiten“ ohne Einfluss auf Entscheidungen
• Keine reine Verwaltungs- oder Backoffice-Recruiting-Rolle
• Kein Arbeiten ohne klare Ergebnis- und KPI-Verantwortung

Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Dinge wirklich voranzubringen und Teil von Veaxo zu werden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Dein

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung