Team­lei­ter/in Bau- und Tech­nik­ser­vice (m/w/d)

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom (FH)) als Bauingenieur/-in oder für technisches Gebäudemanagement/Facilitymanagement mit technischen Schwerpunkten oder vergleichbarer Abschluss und
• langjährige Berufserfahrungen in den vorgenannten Bereichen

Das bringen Sie mit:

• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und der Unterschwellenvergabeordung (UVgO)
• Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre, in den berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, im Vertragsrecht des BGB und der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse relevanter Richtlinien
• Anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden
• Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Zur Ausübung der Tätigkeit ist ein Führerschein der Klasse B wünschenswert.

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Sie setzen sich aktiv für die Unternehmens- und Abteilungsziele ein und vertreten die Werte der DRV Berlin-Brandenburg. Sie besitzen die Fähigkeit und Bereitschaft, veränderte oder neue Anforderungen offen und aktiv anzunehmen, Veränderungen zielgerichtet einzuleiten, umzusetzen sowie kreativ neue Ideen zu entwickeln.
• Sie pflegen eine wertschätzende, personen- und situationsbezogene Kommunikation und arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv mit anderen zusammen. Konflikte erkennen Sie frühzeitig und streben hier tragfähige Lösungen an.
• Ein positives und vertrauensvolles Arbeitsklima ist Ihnen wichtig. Sie erkennen die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und wissen, diese zu erhalten sowie zu fördern. Dabei fördern Sie aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Sie führen ziel- und ergebnisorientiert. Sie schaffen die notwendigen Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen, damit die Aufgaben in Ihrem Team effizient und erfolgreich bewältigt werden können und sind bereit zum fachlichen und fachübergreifenden Austausch.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.

• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.

• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze

Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.

• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess

Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Gut zu wissen

Da die Wahrnehmung der Aufgabe Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung – insbesondere bei erstmaliger Übernahme einer Führungsaufgabe – bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren gemäß § 31 TV-TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.

Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei - vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage.Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 26.10.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 116/2026 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026