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Gehalt (Schätzung)
Grobe Schätzung: etwa 44.000 €/Jahr
Über diese Stelle
Intro
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen
Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt
Firmenprofil
🏢 Wer wir sind:
Global Player mit Präsenz in 34 Ländern und mehr als 6.000 Mitarbeitenden
In Deutschland vertreten in Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin
Unsere Mission: Menschen und Unternehmen durch fundierte Beratung, starke Beziehungen und passende Karrierechancen zusammenbringen
Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und geprägt von Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgabengebiet
💼 Was Du bei uns machst:
Du baust langfristige B2B-Geschäftsbeziehungen auf und entwickelst Dich zur ersten Ansprechperson für Hiring Manager, Fachbereichsleiter:innen und Geschäftsführer:innen. Dabei verstehst Du die Herausforderungen, Wachstumsziele und Personalbedarfe Deiner Kund:innen und unterstützt sie bei der Gewinnung der passenden Talente.
Du analysierst Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Marktgegebenheiten Deiner Kund:innen. So verstehst Du nicht nur die offene Position, sondern auch Unternehmenskultur, Rahmenbedingungen und strategische Ziele hinter einer Einstellung.
Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten, gewinnst spannende Mandate und führst professionelle Beratungs- und Vertriebsgespräche mit Entscheidungsträger:innen. Vom ersten s-Development-Prozess aktiv mit.
Du berätst Kund:innen bei der Erstellung von Stellenprofilen, definierst gemeinsam die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte und entwickelst individuelle Recruiting- und Talent-Sourcing-Strategien.
Während unsere spezialisierten Recruiting-Teams passende Kandidat:innen identifizieren und ansprechen, bist Du die zentrale Schnittstelle auf Kundenseite. Du koordinierst den Prozess, präsentierst geeignete Profile und sorgst für eine professionelle Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
Du steuerst den gesamten Besetzungsprozess, organisierst Interviews, moderierst Feedbackrunden und stellst sicher, dass Projekte effizient, lösungsorientiert und mit hoher Servicequalität umgesetzt werden.
Du baust Deinen eigenen Kundenstamm systematisch auf, entwickelst bestehende Partnerschaften weiter und erkennst Potenziale für zusätzliche Projekte und langfristige Zusammenarbeit.
Du planst, priorisierst und steuerst Deine Projekte eigenverantwortlich. Dabei behältst Du Kundenanforderungen, Projektfortschritte und kommerzielle Ziele jederzeit im Blick.
Du führst Vertrags- und Honorarverhandlungen mit Kund:innen und begleitest Kandidat:innen durch die finale Entscheidungsphase. Mit Deinem Verhandlungsgeschick schaffst Du nachhaltige Lösungen für alle Beteiligten.
Du repräsentierst Michael Page bei Kundenterminen, Branchenveranstaltungen und Networking-Events, baust Dein Netzwerk kontinuierlich aus und positionierst Dich als kompetente:r
Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in berätst Du Unternehmen langfristig zu Markttrends, Talentverfügbarkeit, Gehaltsentwicklungen und Wachstumsstrategien. So schaffst Du Mehrwert, der weit über die Besetzung einzelner Positionen hinausgeht.
Anforderungsprofil
🙌 Was du mitbringst:
Du möchtest Deinen Erfolg aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und mit Menschen arbeiten.
Erste Erfahrung im Vertrieb, Sales, Business Development oder im B2B-Umfeld ist von Vorteil. Noch wichtiger ist Deine Motivation, Dich weiterzuentwickeln.
Du denkst lösungsorientiert, gehst Herausforderungen positiv an und möchtest kontinuierlich lernen.
Teamarbeit ist für Dich selbstverständlich und ein wichtiger Teil Deines Erfolgs.
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung und verfügst über fließende Deutsch (C2) - und Englischkenntnisse.
Vergütungspaket
💎 Warum Michael Page? Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern ein Gesamtpaket, das dich persönlich & beruflich wachsen lässt:
Attraktives Fixgehalt plus ungedeckeltes Bonusmodell
Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung
Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Prämien
Incentive-Reisen und exklusive Benefits für Top-Performer:innen
Transparente Beförderungskriterien und klar definierte Karrierepfade
Professionelle Sales-Trainings und kontinuierliches Coaching
Mehrere Teamevents pro Jahr sowie monatliche Closing-Events
Moderne Offices in attraktiver Lage
Home Office, Mobile Working und Arbeiten aus dem Ausland möglich
Sabbatical-Option
30 Urlaubstage mit zusätzlichem Urlaubsanspruch je nach Unternehmenszugehörigkeit sowie zusätzliche Wellbeing-Tage
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits und Wellhub-Mitgliedschaft
Bezuschussung zum Auto-Leasing
Performance-Kultur kombiniert mit starkem Teamspirit statt klassischem Konzernumfeld
Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.
