Projektleitung M&A & Unternehmensnachfolge (m/w/d) - Teilzeit/Vollzeit

Deshalb bauen wir DIE Plattform für Unternehmensnachfolge, mit dem Anspruch, zur zentralen Adresse für Wissen, Orientierung und Vernetzung im Nachfolgemarkt zu werden.

Das Vorhaben ist öffentlich gefördert und gibt uns die Ressourcen, in den kommenden Jahren wirklich etwas aufzubauen. Dabei denken wir bewusst über die Projektlaufzeit hinaus: Wir wollen die jetzige Chance nutzen, um uns langfristig im Nachfolge-Ökosystem zu etablieren und etwas zu schaffen, das bleibt.

Dafür suchen wir eine Projektleitung, die Unternehmensnachfolge aus der Praxis kennt, unternehmerisch denkt und Lust hat, diese Entwicklung maßgeblich mitzugestalten.

Aufgaben

Als Projektleitung verbindest du fachliche Expertise in Unternehmensnachfolge mit Teamführung und strategischer Weiterentwicklung. Du gibst Richtung, setzt Impulse und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete Angebote entstehen.

Dabei musst du nicht alle Antworten selbst haben. Wir bündeln unterschiedliche Expertisen im Team und holen für spezifische Themen weitere Fachleute dazu. Du bringst deine Praxiserfahrung ein, führst Perspektiven zusammen und entwickelst gemeinsam mit dem Team gute Lösungen.

Du steigst zu einem Zeitpunkt ein, an dem noch viel entstehen kann: Aus Workshops, Events und digitalen Angeboten soll eine etablierte Plattform rund um Unternehmensnachfolge wachsen – mit einem starken Netzwerk, skalierbaren Angeboten und einer Perspektive weit über die Projektlaufzeit hinaus. Diesen Aufbau kannst du von Anfang an mitprägen.

Deine Aufgaben

• Du bringst deine Praxiserfahrung aus Unternehmensnachfolge und M&A direkt in unsere Angebote ein – von Workshops und Live-Webinaren bis zu Events und digitalen Tools.
• Du führst unser interdisziplinäres Team auf Augenhöhe, gibst Orientierung und schaffst Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
• Gemeinsam mit internen und externen Expert:innen entwickelst du relevante Formate, die fachliche Qualität mit den Bedürfnissen unserer Zielgruppen verbinden.
• Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung mit, erkennst Chancen und bringst deine Perspektive in wichtige Entscheidungen ein.
• Du behältst Ziele, Ressourcen, Budget und Meilensteine mit im Blick und arbeitest eng mit der Projektsteuerung zusammen.
• Du baust Beziehungen im Nachfolge-Ökosystem auf, entwickelst Kooperationen und stärkst unsere langfristige Positionierung.

Qualifikation

Entscheidender als dein bisheriger Titel ist für uns, welche Erfahrung und Perspektive du mitbringst.

Du hast Unternehmensnachfolge- oder Transaktionsprozesse aus der Praxis begleitet und kennst die zentralen Fragestellungen und unterschiedlichen Beteiligten eines Nachfolgeprozesses. Du bringst fundierte Erfahrung in mehreren Themenfeldern mit – zum Beispiel Unternehmensverkauf, Finanzierung, Bewertung oder Strukturierung von Übernahmen. Dabei erwarten wir nicht, dass du jedes Fachgebiet selbst abdeckst.

Darüber hinaus passt du gut zu uns, wenn du:

• bereits Verantwortung für Menschen, Teams oder größere Vorhaben übernommen hast und Führung als Orientierung und Befähigung verstehst
• fachliche Zusammenhänge schnell erfassen und gemeinsam mit anderen Expert:innen in relevante, verständliche Angebote übersetzen kannst
• unternehmerisch denkst, Chancen erkennst und gerne aus einer Idee etwas Konkretes machst
• Verantwortung übernimmst, Entscheidungen treffen kannst und Dinge proaktiv ins Rollen bringst
• strukturiert arbeitest, gleichzeitig aber mit der Dynamik eines Vorhabens im Aufbau gut umgehen kannst
• die Akteure und Strukturen der Unternehmensnachfolge kennst und Freude daran hast, neue Kooperationen und gemeinsame Ideen zu entwickeln
• neugierig auf neue Ansätze, Formate und Technologien bist und gerne ausprobierst, was unsere Arbeit besser oder skalierbarer machen kann

Erfahrung mit Mitarbeiterübernahmen, Management oder Employee Buyouts, Mitarbeiterbeteiligung, Genossenschaften oder alternativen Nachfolgemodellen ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Benefits

• Mitgestalten statt verwalten: Viel Freiraum, Verantwortung und die Ressourcen, um eigene Ideen umzusetzen und etwas aufzubauen, das langfristig bleiben soll.
• Netzwerk & Personal Brand: Werde im Nachfolge-Ökosystem sichtbarer, erweitere dein Netzwerk und schärfe deine fachliche Positionierung.
• Verantwortung auf mehreren Schultern: Eine zweite Projektleitung an deiner Seite, kurze Entscheidungswege und eine Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Lust am Machen setzt.
• Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Teilzeit oder Vollzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Arbeiten aus dem Ausland nach Absprache.
• Mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben und ein modernes Büro in Berlin für unsere gemeinsamen Teamtage.
• Modernes Office in einem Berliner Startup-Hub: Mit Rooftop, Gym, regelmäßigen Events und direktem Austausch mit Gründer:innen, Investor:innen und anderen Unternehmen vor Ort.
• Langfristige Perspektive: Die Stelle ist zunächst für die dreijährige Projektlaufzeit finanziert, mit dem klaren Wunsch, das Aufgebaute danach gemeinsam weiterzuführen.

Klingt nach dir?

Dann schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Sätze dazu, welche Erfahrungen du im Bereich Unternehmensnachfolge mitbringst und was dich daran reizt, nicht nur Nachfolgeprozesse zu begleiten, sondern ein neues Angebot für den Nachfolgemarkt mit aufzubauen.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung